有规划性的面试与无规划性的面试。在面试中会遇到不同类型的人如何应对，如何判断。
对于面试者我们控制时间上有所规划，在流程细节上却只在某种情况上有所限定，很多求职者需要工作的权衡与利益，相对比较做选择。对于面试者印象的加分，不能取决于他对现状的掌控。
在沟通中相互的交流，缺少规划让一个人去认可。这其中还牵扯着，在这过程中对他的了解，被录用的人员只有通过相处才能深入了解他，最终决定合适与不合适做选择。
真正的面试，不是当下印象分决定的，一个人能言善辩还是低声寡言，形象气质佳亦或不佳，都要看他是否适合这岗位。
