“为政之要，唯在得人。”建设一支忠诚、干净、担当，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，是党和国家事业发展的百年大计，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。
发现培养选拔优秀年轻干部，要在“选”“育”“管”“用”上下功夫
“选”——长规划，细发现。结合履职尽责调研考核，通过谈话调研推荐、面对面交谈了解、实地查看工作成效等方式，主动发现识别政治素质强、群众公认度高、有培养前途的年轻干部，建立年轻干部人才库。
“育”——勤跟踪，重培养。坚持在基层一线锤炼年轻干部队伍，注重部门与乡镇之间年轻干部双向挂职锻炼，积极推荐优秀年轻干部到省、市有关部门上挂锻炼。着力培养年轻干部的专业能力。
“管”——严要求，强监督。年轻干部处于事业起步期，社会阅历较浅、党性历练相对不足，必须坚持把从严要求贯穿管理监督的全过程各方面，引导年轻干部正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩，促进年轻干部健康成长。
“用”——大胆用，用其长。重视年轻干部任用工作，杜绝重选拔轻培养和论资排辈、平衡照顾、求全责备等现象，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用。
建设高素质年轻干部队伍，要提升“三种能力”。
——提升政治理论能力。要突出政治训练，重点是学习党的理论，及时跟进学习总书记最新重要讲话、重要指示精神，学习党的革命历史和优良传统，紧密联系实际，深学细照笃行。
——提升群众工作能力。在工作中贯彻党的群众路线是我们党的优良传统和宝贵经验。年轻干部学历、文化素质普遍比较高，但缺乏做群众工作的经历，不同程度上存在不敢做、不会做等问题。培养年轻干部，要强化宗旨意识，密切联系群众，大力弘扬“四下基层”优良作风，组织年轻干部到农村与群众“同吃、同住、同劳动、同调研”，着力提高做群众工作的意识和能力。
——提升实践干事能力。“刀要在石上磨、人要在事上练。”坚持把年轻干部放到基层一线锤炼，培养年轻干部过硬本领。通过递进式培养、多岗位锻炼、一层层考验，让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。（黄岚）
