世上有两种人，如一串葡萄到手，一种人挑最好的先吃，而另一种人挑最坏的先吃。照例，第一种人应该是乐观的。因为他每吃一颗葡萄都是他吃剩葡萄里最好的。而第二种人应该是悲观的，因为他每吃一颗葡萄都是他吃剩葡萄里最坏的。
第一种人只剩下回忆，而第二种人还有希望。这是著名的葡萄理论。
曾经我一直认为我属于第二种人，并且对此理论深信不疑。但在看到边际效益递减理论的时候，却对葡萄理论有了不同的想法。
我吃大餐的时候总是喜欢先吃一般爱吃的，总会把最喜欢吃的留到最后。因为总是怕如果把最爱吃的先吃完，但肚子却没有饱，那就真的太可惜了。
但结果往往是当我吃的差不多，再吃最爱的食物时，那种吃到心爱食物的愉悦和满足感却大打折扣。
那反过来呢？
如果先吃最爱的食物，那愉悦感和满足感是否就飙升了呢？
事实也并非如此，根据边际效益递减理论，吃到心爱食物的愉悦和满足感会随着所吃量的增大而减少。
所以，无论是什么理论，都有自身的使用和限制条件。
用到工作中也是如此。
对于工作来说，投入的努力也符合边际效益递减的规律，到一定程度后，同一份努力，所能换取的回报会越来越小。
比如一项技能，从50分提高到80分很容易，但从80分提高到90分却需要投入大量的精力和时间。但这10分的提升却很难被感觉到。
所以在职场中，与其在一项技能上死磕，不如将更多的时间和精力投入到其他技能的提升中。
除非是专业研究某个方向，作为普通的职场人来说，多项技能都80分，总好过一项技能90分，其他技能不及格吧！
