一个名字：郭晶, 郭晶晶的郭晶

一个标签：立志成为口才型人才的人

一个故事：我美国大学毕业后，进入了硅谷的一家纳斯达克知名企业任职工程师。一开始我发现，硅谷基本是三分之一的白人，三分之一的印度人，以及三分之一的华人。代表支撑硅谷的精英中有三分之一是华人，这是值得我们华人骄傲的。而工作一段时间后，我惊讶的发现，在硅谷大部分企业的金字塔里，高层管理者大部分是白人，中层管理的岗位大部分由印度人占据，而我们华人，大都是一线的工程师，就是俗称的码农，IT狗。有了这个发现后，我就不那么骄傲的起来了。我觉得这里并不是简单的种族歧视，这些高管也有不是白人的，而他们普遍具备过人的口才能力，超强的演说能力，无论是内部大会小会，客户谈判或者产品发布，他们都能行云流水一般，游刃有余。而不善言辞的人，比如那里的很多华人，只能默默耕耘做技术。是人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才，而且是更闪亮的人才！通过我在美国十多年的体会，欧美人群普遍具备高水平的口才，而这跟他们的社会文化有着很大的关系。他们从小到大都被鼓励自由地表达自我感受、个性思维和独立价值观的文化氛围熏陶着，或者说潜移默化的训练着。而这种整体氛围在华人社会却是缺少的，我小时候就经常被大人训：“食不言寝不语”，或者“大人说话，少插嘴”。而现在，我很高兴能走在修炼演说能力的路上。

一个金句：虽然已经不年轻了，但我深信一句话：“现在你站在哪里不重要，重要的是下一步，你将迈向何方。”