前段时间，简书有位小伙伴评论说，我写的这些内容只会出现在书本上，现实中的面试官都是傻子，根本不会这样那样去问。其实，我想说，只是你还没遇到过专业的面试官，真正专业的人很多很多，不要局限于现状，要打开自身视野。
回到面试这个大家都比较熟悉的场景，在真正去这家公司准备面试的时候，有没有仔细想过面试官到底通过面试考察什么。且不论那些非专业面试官的漫无目的的问答。专业的面试官会从三个大的方面考察求职能否胜任。
1、是否和岗位要求匹配
求职者的条件是否符合任职要求，一般任职要求包含：基本条件、知识技能、工作经验、职业素质
基本条件，包括年龄、性别、学历、籍贯、民族、婚姻状况、容貌、外语水平等；
知识技能，是从事本岗位所需的知识和运用工具的能力。比如现场实操演示一下或者有相关的职业资格证；
工作经验，是从事本岗位所需的经验。经验，就是经受过考验，处理事情会更得心应手。如果是实习生，就可以用学校社会实践来进行证明类比；
职业素质，指一个人的智商、情商以及人品。
求职者和岗位要求是否匹配，主要考察以上四个方面，这些其实在招聘要求里面一般都会描述的比较清楚，我们只要对号入座去准备就行。
2、是否和部门要求匹配
很多公司会做性格测试，一是去深入了解求职者性格是否适合这个岗位，二是判断求职者的性格是否和部门相匹配。
很多时候面试官会根据用人部门的主管领导的脾气秉性去判断求职者是否和部门匹配，领导是个急性子，招来一个凡事慢半拍的人肯定不合适。
3、是否和企业文化匹配
企业文化是一个比较大的概念，目前中国，只有一些上规模的企业，它的文化大众比较了解，比较有特色，比如华为的加班文化，巨人的狼文化等。求职者是否和公司的价值观匹配，也是面试官非常重要的考量因素。
其实公司的价值观和文化都会在官网展示，相对容易“作弊”，也就是我们可以提前准备，至于求职者提前做不做功课，就是有没有用心得问题。
