上次参加劳动法知识培训，王律师“四米宽，四十米深”的见解让我深受鼓励，这也是用最简单的话语阐释了深度学习。

在我们所处的时代，社会发展日新月异，知识大爆炸，各种技能井喷式发展，各类大咖层出不穷，作为普通人的我，一度很迷茫，我想学的东西有那么多，奈何精力有限，只能望着知识的海洋兴叹。我到底该学些什么呢？

我回顾自己的学生时代，学习最努力的是高中，知识面最广的时候竟然是小学。不可信？NO NO NO，大学虽然学了专业知识，但是基本上都是基础专业知识，没有到研究生基本上谈不上吃透本专业知识。纳尼，那大学我们到底学会了什么。我想，大学是让我们学会了如何去学习。作为填鸭式教育的产物，我的自学能力是很差的，现在能持续学习得益于大学时候上自习啃课本而不是躺在宿舍看小说，慢慢的找到了适合自己的学习方法。我想，这大概是我在大学时代除了交了志趣相投的朋友外最大的收获。这一段回忆也算是题外话了。我们今天主要学习深度学习。那么，怎么才算是深度学习呢？

比如我学习绩效管理。那么我需要找到市面上所有的关于绩效管理的书籍、文献、案例作为自己的学习资料。然后通过阅读、分析、对比、总结，得出最适合自己公司的绩效管理方案，当然企业文化和管理模式是必不可少的考量因素。而不是简简单单的照搬某某公司的模式，那样很容易出现水土不服，哪怕是相同的业务模式。

深入学习是自我提升最行之有效的方式，如果你有更好的idea我们可以一起探讨。