改变以抓罚为主的形式,采用安全确认、事故预想、危险体验感知、危险预支训练等更有效的方法,改变潜意识,提高对危险感知的敏锐度及解决问题的能力,调动员工的积极性、主动性和创造性。——来源《中国安全生产网》,中国安全生产科学研究院 谢英晖
让员工形成"我要安全,我不要危险"的意识。
相比安全是关系员工个人的健康利益,质量与员工个人利益关系不大,想要员工提高质量意识,还是得靠处罚。
改变以抓罚为主的形式,采用安全确认、事故预想、危险体验感知、危险预支训练等更有效的方法,改变潜意识,提高对危险感知的敏锐度及解决问题的能力,调动员工的积极性、主动性和创造性。——来源《中国安全生产网》,中国安全生产科学研究院 谢英晖
让员工形成"我要安全,我不要危险"的意识。
相比安全是关系员工个人的健康利益,质量与员工个人利益关系不大,想要员工提高质量意识,还是得靠处罚。