直属领导是五十多岁的女博士，经常给大家带好吃的零食和水果，但是每次都会给办公室一个女孩然后当着大家的面说给你一个最大的；给大家点外卖一起吃也是特别让那个女孩多吃点儿，剩下的都让她打包；同事很平常的工作能力也会被她夸得很夸张；总之点滴之间都在区别对待。

办公室其他同事对这个事情也心知肚明，那个女同事也仗着领导对她的好恃宠而骄，成了办公室最懒嘴最馋的人。

排除关系户的原因，我们都知道平时那个女孩私下里都在给领导买早点，但是这种区别对待让我作为部门里工作能力最强的老员工心里有过不平衡，甚至觉得这种当面的区别对待都有悖社交礼仪。

但是后来我想通了，大概也是长期如此，也大概是见到其他领导也有类似的做法，我看开了，心里能接受也不会不平衡了。

首先，她作为领导，她有权力，给谁多给谁少是她的权力，更何况那是她拿自己的东西，按照自己的喜好分配；

再者，有总比没有强；

最后，不要去管领导的行为，那不是你的事情；就是你想管你要怎么管；她想区别对待对一个人好，那就成全她，满足她，顺着她对你也没什么损失。

人跟人靠的太近都不美好，但是《非暴力沟通》中有句话说得好：专注于自己的生活，比评价他人更有益于生活。