管理行为风格理论中有一对概念，“管理付出”与“激发投入”。
前者指给他人多少回报才能使之付出相应的努力，后者则令人在激情或成就感的促进中不断进步。
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我是KLW-03-西施小姐.-健身达人
我的回答:
我认为根据不同的情景，管理付出与激发投入的比例不进相同。
就自我管理这个角度来说，激发投入就更适合多一些。自律的人生一直是我追求的生活状态，但是光凭想一想是做不到的，所以在自律减肥的路上，我会尝试给不断努力、坚持运动的自己奖励，奖励是不定期的，比如这个月成功完成降脂4%，那我可能就会奖励自己一件一直想买却舍不得的衣服。在获得成就感的同时也为也得到了奖励。然后下次再为奖励来鼓励自己继续前行。
对于团队管理方面，两者更要一起相结合，管理付出是需要你来做出榜样，为团队做贡献，这样你的伙伴反馈给你的就会是无尽的感激和出色的成绩。适当的激发投入，可以理解为在精神与生活中给予适当的支持和鼓励，真心诚意最重要，让对方感知你的真诚，那对方心里自然就会有力量，不断力争上游。
总之，不论是管理付出与激发投入，都需要管理者自己认识理解到这两种方式对于自身的重要性，这样在管理上才能发挥的游刃有余。
