找不到问题是最大的问题
最近工作上碰到了一些烦心事，每天忙到晚上 11 点多，却还是没头绪，总是感觉想不清理还乱。
有尝试自己亲自参与项目去梳理，也有和同事针对具体的问题做讨论，但都没有最终解决方案。
说实话，我在公司也算老员工了，大小问题解决过无数，可是这一次真的很焦灼，有点无所适从。
同时，最近在到处找古典老师那本绝版的《你的生命有什么可能》。
先是去京东和当当逛了一圈没找到，只能在京东第三方店买了本，到货后发现是盗版，印刷质量奇差，退了。
然后去淘宝买了本，竟然又是盗版的，郁闷，这次也懒得退了。
幸亏在多抓鱼上也预定了，刚好今天到，虽然是二手的吧，好歹是正版，而且品相很不错，开心，赶紧看。
是不是感觉说的两件事没关系，刚开始我也没把这两件事联系起来，但是当我看完《你的生命有什么可能》第一章后，突然有种豁然开朗的感觉。
在热爱的领域努力的玩
这本书第一章讲的是：在热爱的领域努力地玩。
主要内容讲的是古典老师自创的「生涯三叶草」。
说起来，我在大概一个月前，刚刚在新精英的公众号上做了三叶草的评测，当时看了评测结果没有特别的理解解说的意义，所以就截图保存后，扔那搁着了。
今天这第一章刚好是对三叶草详细的解读，一开篇先讲了人生的金三角：热爱、努力和玩耍。
经过古典老师加工后就变成了，「好的人生，就是在热爱的领域努力的玩」，妙不可言。
从这个金三角出发，进一步引出了三叶草的三个叶子：兴趣、能力和价值观。
「兴趣产生快乐，努力产生能力，价值观则帮我们发现热爱的领域」
「兴趣让你发现适合的行业，能力让你进入能胜任的职位，而价值观则帮你筛选你喜欢的工作方式、同事和公司」
「兴趣为你打开一扇又一扇门，能力帮你走好一段路，而价值观则帮你不断关上不属于你的门」
看到这，其实我理解三叶草也只是个模型，具体怎么套用，还不是很清楚，能不能起作用更不清楚了，现在关于职业生涯的模型太多了，这个也就算是其中之一吧。
实用的才是最好的
在第一章的最后一节，古典老师把三叶草同情绪进行了关联。
当拥有「兴趣」时，我们是「快乐」的，当缺失「兴趣」时，我们会表现出「厌倦」，再严重点会开始觉得「活得没意思」。
当拥有「能力」时，我们能感觉到「成就感」，当缺失「能力」时，我们会表现出「焦虑」，再恶化就顿生「无力感」。
当拥有「价值」时，我们能感觉到「满足」，当缺失「价值」的时候，我们会表现出「失落」，持续很久以后内化成「自卑」。
看到这，我赶紧拿出一个月前的三叶草测试结果，是「失落」，对照着这个标准一看，我是缺失了价值感，再想想我失落的原因，果然，真的就是价值观的改变让我无所适从。
因为涉密的原因，我就不详细描述我碰到的具体问题了，大体上就是我们新参与了一个项目，项目涉及多团队配合，合作过程中大家的价值观存在差异，和我这么多年认识的公司的价值观产生了剧烈的冲突，目前的感觉就是这个价值观冲突的体现。
找到问题才可以更好的解决问题
问题找到了，解决方案古典老师也给了「失落需要价值」。
所以一个办法就是我去解决这个价值冲突，让自己重新获得价值感。
另一个办法就是我想办法避开这个价值冲突，减少自己受冲突的影响。
前一个是我目前一直在做的，但是阻力重重，实在不行只能考虑第二个策略了。
总之，不管哪个方式，思路一下清晰多了，豁然开朗的感觉，大费周折的去找到这本书是真的值了，也谢谢古典老师这么实用的方法论。
其实再扩展一下，所有碰到自己成长卡点的人，都可以借助「生涯三叶草」来进行自我排查。
情绪是每个人最自然的反应，也可以通过三叶草评测来发现自己潜在的情绪，然后通过三叶草模型和情绪的关联关系，找到突破点，然后针对性进行突破。
「厌倦需要变化，焦虑需要学习，失落需要价值」
最后，希望我们每个人的成长都不要出现卡点，如果出现，也能使用「生涯三叶草」很快得到突破。
