第九章——把桶装满的艺术
桶里装的东西是动力。团队领导者职责是让每个人都工作动力满满。你是主要的装桶人，装桶的最佳办法，是良好的沟通和鼓励。
*团队领导者必须明白知道什么是要事，这对于做好工作非常重要
*要向提桶人反馈意见，让他们知道他们做的怎么样，而且，反馈要诚挚，反馈要具体，反馈要及时反馈意见必须接受者的价值观相一致。
*得让下属知道领导者很在意他们很关心他们的工作，受人赏识是人的基本需要之一。
*要知道团队的工作进展怎么样，你装的桶越多，你自己的桶就越满。
每个人还有一把勺子，有的人的勺子又大又长，他们总喜欢把自己的勺子伸进别人的桶里，这些又大又长的勺子代表着讥诮、消极、迷惑、压力，怀疑、恐惧、焦虑及其他能消耗他人欲望和动力的情绪。在工作中，需要注意的是如何让自己的桶装满，但同时又不让别人把勺子伸进来。
放在我们个人身上思考，首先我们要明确自己的工作目标，自己对生活和成长的要求。在明确目标和要求后，就对我们在做的事情赋予极大的意义，当你对你在做的事情觉得非常有意义的时候，意义非常重大的时候，你就不需要非常坚强的意志力才能够把这件事情做完。当你享受这个过程的时候，你才能尽可能顺利地达到目标。
我们要明白，虽然我们的天性是期待反馈的，但是不同事件的反馈期是有长短的。比方说，你要减肥，一天减三十斤，这是不可能的。但是一年减三十斤，方案是可行的，而且也不会很快反弹，在这个过程中你的收获，不仅是外在体型改变，更重要的是你在这个过程中持续不断地对自己进行了控制，你的控制力的增长和你执行力的增长，都对你是大有好处的。我们在确定了目标和要求之后，就要根据自己想要达到的目标、产生反馈的时间长短，还有过程当中可能遇到的困难进行预测评估，制定一个可行性方案，执行。
在这个过程中，当然不可能所有人都理解你，所有人都支持你，你要做的就是坚定自己的想法，继续努力，持续努力，不要因为别人对你的负面评价，就停下自己前进的脚步。
第十章——进入遗产地带
这一章其实讲了两个方面的问题，上半部分讲的是选择什么样的生活方式，第二部分讲的是你要留给别人什么。
作者认为，成功者和普通人之间的一个重要区别在于：
1、在面对逆境之时，成功者自觉选择把精力花在应对逆境，并不断取得进步之上，普通人选择把自己的精力花在怨天尤人，为自己开脱，把问题归咎于他人。事实上，怨天尤人耗去了他们走出逆境所需要的能量。
2、富有激情。激情比你的穿着长相，你拥有的技能，你的受教育程度，你认为自己有多聪明，对你的成功更加重要。不要为错误忧心忡忡，不要心生怨恨，心怀厌恶之心，所有这些消极情绪都具有能量，能阻止你实现你想实现的成功。面对困境的时候，如果你主动出击，会发现有许多选择可以帮助我们继续前进，我们恐惧我们原地踏步，不再继续前进，因为我们认为眼前的困难和障碍不可逾越，这也是面对逆境时最大的危险之一。
重要的是成功不取决于我们遇到的事情，而取决于我们对遭遇之时的反应，幸运的是，乐观的态度是可以习得和建立的。你可以选择对遭遇的事件和挑战的反应方式，并成为自己幸福的缔造者。
*一分耕耘一分收获，你种下了苹果籽就会收获苹果。不要指望不下苹果籽，最后却收获了橡树。
*知道在哪里播种，种在岩石上永远也结不出果实，找到肥沃的土壤，将你的种子播撒在那里，坚持做积极的项目，和积极的人打交道，把精力花在能取得积极结果的努力上，不要浪费宝贵的资源。
*成熟的时候收割。
*我们无法改变去年的收获，生活中时时处处都面临着重要的选择，每个选择都有其相应的后果。选择，不是有关一年收获的多与少问题，而是如何面对上一年收获的好与坏的问题。我们过去的失败妨碍了我们今日播撒积极的种子吗？我们只能对今年的收获负责，不过我们可以汲取去年的教训，让今年取得更大的收获。
*不要为天气或其它任何事情担忧。担忧是不会有结果的努力，是怀疑的温床。它导致你过分关注可能的失败，而不是思考有效的解决办法。停止担忧的最好办法是采取积极的行动，阻止担忧的发生。
*对自己宽容一点。拥有继续播种的力量和强烈的意愿非常重要。因为收获不佳而虐待自己无异于浪费时间。你喜欢别人永远不会超过喜欢你自己。如果你不尊重自己，别指望别人会喜欢你。
这一章第二部分，强调的是要离开自己的舒适地带，进入遗产地带。遗产地带是指你希望创造什么样的遗产。作者的意见是，竭力将自己的知识和经验传授给他人，帮助他人给予他人，影响他人。给予的目的不是为了获得同等程度的回报，给予要发自内心。要留给他人遗产，就要具备知识。获得知识的三个有效途径是阅读、倾听和给予。
最后用安德鲁-卡耐基的一句话作为本系列的结尾：一般人只会把25%的精力和能力用在工作上。这个世界会向投入超过50%的人致敬，并为极少数奉献出100%的人癫狂。
上班路上你我共勉。
