近段时间，朋友找工作。发现一个挺有意思的现象，不管是大企业还是小公司都会极力的向候选人说自己公司的牛逼，如何如何好，获得了什么独一无二的大奖，被政府部门评定为什么什么优秀企业，各种title一大堆。貌似天下只有它这一家好企业，错过了这村就没这店了。
朋友跟我聊这些的时候，倒是颇觉得有趣。
很好奇，这些公司的HR怎么会这么会“锦上添花”？
就连滴滴，都向他抛出了橄榄枝，大放厥词，我们是出行（“车找人”）行业的number 1st，不论从用户数据来说，还是公司规模来说，都是业界数一数二的。
去了文都（教育机构）应聘，过了人事关卡后，直接是文都副总裁，出面聊。文都是业内教育界（考研）
第一的教育机构，有丰富的教育资源，至今已发展了13年之久，在市场份额上占比最多，就连新东方都不是我们的对手，我们计划三年破……收入大关。
…………
朋友自身挺优秀的，虽然没有优秀的学历，但有着在外人看来不凡的履历。但他却一直低调做人，一起聊天的时候，经常说“世界就是一个未知领域，我知道自己的渺小，觉得自己还有很多东西要去学。”
正是由于他的心态、态度之低，能力无质可否，所以，在找工作的时候，基本很少有拒。但却很好奇，这半月内
为什么没有去择优选择优秀的公司，发挥自己的所长？
他说：
“人，真正的牛逼，不是吹来的。越是能吹牛逼的人，往往外强中干。HR越是能吹自己公司的优势，而不谈及公司目前发展的劣势，你越是需要慎重。牛逼不是吹出来的，是公众给你的评判；吹出来的都不是牛逼，只是干扰你选择的迷雾。”
