我想写个系列，记录一下魔幻管理事件，顺便警醒自己，不论做什么，先做个人！
按理说，职场中的领导们都是经过层层选拔培养的，基础管理知识都学过或者听说过吧，但是反观他们的真实做派，这些东西可能吃饭的时候一起消化了吧。
今天来说说领导们魔幻的时间管理水平。
名场面1-热衷无效会议，以为大家都不困不饿不急上厕所没有家
记得有一天群里小伙伴突然发了一张麦当劳白砂糖纸包的照片，问她在干嘛，说领导开了一上午的会，大家又憋又饿，其中一个同事实在忍不了翻遍口袋只找到一包糖吃。。结果他们会议开到三点，吃饭吃到四点，再吐槽一小时，终于在快下班的时候开始加班工作了。我的天，谋杀方法又多了一种，饿死了可以算工伤吗？离职率那么高你以为就你部门的人桀骜不驯爱自由啊，其实是你自己好吗！
更魔幻的是再问同事开了那么久的会，有什么产出吗？结果也没有，就是每个人在汇报数据，扯了半天就结束了。这是什么年代了，会议还要逐个汇报数据，如果领导忙到没有时间看数据，非要花几个小时去听汇报，那可能真的不是忙吧，就是拉一群人在证明，看吧，业绩差真的语我无瓜！
名场面2-上班不用打卡，下班到点开会，半夜回复邮件
一般公司的一级部门负责人以上都不用打卡，看看能作的领导是怎么样：绝对不会准点下班，因为下班了要开会啊~嘿，您老人家也没像普通员工一样准点上过班啊，想什么呢？清醒一点！这边朋友圈分享着“优秀的员工都在八小时以外发力”，那边拿着小黑账本默默记录谁准时下班。所以淳老师说，职场边界感是很重要的，如果你当日的工作处理完了，请务必大大方方准点下班，给自己立起“老子就是高效”“老子下班了还要学习”的形象和边界，别人才会在你偶尔加班的时候，看！得！见！
名场面3-对特殊群体不仁慈，祝你一辈子别摊上事儿
前两天三八节下午女员工放假，下班的时候发现后面的同事哀怨的看着我们说还不能走，总部领导给安排了供应商会谈，嗯，总部领导也是女的。哎，女人何苦为难女人！有多少孕妇，还被安排出差、超大工作量；有多少哺乳期妈妈，每天就多那么一小时哺乳假还总要被占用；有多少员工，家里有事请假还要被拼命催报告。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，小学生都在学的中华美德，怎么到了职场就成了要被驱逐的仁慈？
名场面4-全世界的时间都是自己的，别人都闲着没事等指令
年29发邮件给员工要年初8上交一大堆报告，单看时间还觉得不错挺充裕，再细看，只想骂人，这种领导真的，不要自取其辱好吗？要是正经事，全体取消休假不过年又如何，您这一堆没事找事的报告，大过年的刷什么存在感，刷刷短视频快乐一下又可以好好搬砖了不行吗！2点20发邮件，2点半开会；10点发通知，11点交报告；一起定的日程说不记得就不记得，这些魔幻瞬间就可以点燃离职欲望，是裁员技巧吗？
这些时间管理的魔幻场面，祝福你永远不要遇到，也希望你永远不要主导！共勉。
