并不是主张各司其职互不相干,而是主张一群能人的合作。倘若公司中所有事情都群策群力,负责的人只能是简单的执行者,这个公司根本走不长,因为所有人的水平都一样。李波身上看到了我们集体的影子,从开始到现在,没有进步,所负责的方面没有一个人,在这方面的能力超越常人一大截儿,在次方面领导他人。
解决的办法,大概就是组织 系统 的集体学习。所以对于享你科技来说,另一个隐形的大问题是,如何解决组织的学习问题。
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