[TAS-037] 误判被误解的责任心

基本法:

问: 中小企业老板, 喜欢找什么样子的人
答: 最主要的是要有责任心

一旦有些事情没有做到预期, 标签就是: 没有责任心.
一旦有些事情态度积极, 但是做的很粗糙, 反而没有问题

责任心是不是过于受宠了?

如果任何的"心"仅仅是一个心理维度.
而且责任心这个词语并不科学, 责任心更类似于任务完成度的敏感性
我好奇的做了一个组合, 你们看看

A. "任务完成度敏感性"强+主动性弱
= 负责努力做好分配任务, 没有超出期待的意愿

B. "任务完成度敏感性"强+谨慎度弱
= 负责完成托付任务和承诺, 但是可能细节有纰漏

C. "任务完成度敏感性"强+成就动机弱
= 很好的执行者和倾听者, 但是挑战难度意愿不强烈

我再做一套组合
-A. "任务完成度敏感性"弱+主动性强
= 想法很多, 主意很多, 事事参与, 但是出问题不乐意担责任

-B. "任务完成度敏感性"弱+谨慎度强
= 懒散, 不专注, 更常见的是吹毛求疵

-C. "任务完成度敏感性"弱+成就动机强
= 为高目标挑战自己踊跃, 但是落地做法不务实

补刀:
A/B/C的结果在老板眼里可能很惨烈,
-A/-B/-C的结果却不一定, 因为可以表现"态度积极"嘛

我再再再做一个组合
D. "任务完成度敏感性"强+创新力强
= 躁郁症哈哈
又想不犯错, 事事有条理有规矩,
又想打破原来的规矩,重新造系统
企业家专用病症

责任心强度和创新力强度是对冲的
责任心太强也不好
如果你确定你这里不提供需要创新的岗位
就不要老谈创新然后用责任心作为检测标准了

责任心不是万能的, 而且你们很可能搞错了真正有"责任心"的那个

[TAS-037] 误判 被误解的责任心