职场的管理是我开启这个橙长计划的初衷，进入职场将近两年，疑惑很多，纠结很多，自我定位不明确的问题一直存在，做事情的时候总在想是不是在浪费时间，在这样的过程中思考不深入，经验没有有针对性地累积下来，职业化程度远远达不到要求。这次橙子学院请来的职来职往的杨石头所做的分享是打通了我的任督二脉，看清楚了自身的问题所在。
职场的管理就是职业生涯的管理，杨石头将职业生涯的管理分为了五个阶段，强调每一个阶段应该重点发展的能力。
第一个阶段 大学时期：
1、 通过所学的学科，培养自己的思维方式
2、口语能力的培养，一是国际化的语言的学习；二是通过学习戏剧或演讲，来学习如何清晰地表达自我。
第二个阶段 工作前五年：
1、勇于尝试新事物，摸索自己的优势特长所在
2、腿勤，嘴甜，腰软——在专业性不够的时候用态度来补上。
3、学习方式：不断地总结自己在做的事情中的经验
我自己就处在这个阶段，犯的大忌就是没有能力还自视甚高，对待工作的态度深怕有吃亏的地方，完全没有吃亏就是福的想法，把个人的需求总是摆在工作的前面，这样的态度恰恰是太把自己当回事儿了。在还是个人手的时候不要把自己当个人物，那只能的自取欺辱。
第三个阶段 管理阶层升级
很多人都没有办法完成从第二阶段到第三阶段的跨越，在你三十岁之后，看中的就是你是否能够干成事，能不能带领一个团队。在这个阶段，如何设立目标，如何带动整个团队前进就是重要的了。这个阶段看你这个人值不值得捧。
第四个阶段 值得敬重的阶段
走过了第二个和第三个阶段，到第四个阶段，主要看你这个人是不是值得敬重。
第五个阶段 创业阶段
在分享中，杨老师说，创业其实是创立一个品牌，而我们需要做的是在每一个阶段都把自己当作一个品牌管理，口碑，作品，成功是一个可以复制的过程，它也有惯性，当你成功做成一个事情之后，随之而来的就是连续的成功。
答疑环节中，现阶段的学习方式给了一个很好的视角：
理解概念——搭建框架——采摘式的学习（向行家学习）——问自己问题（实践）
只有在行家的指导下，才能清晰地看见自己的差距，以及自己目前紧急需要解决的问题，而不是漫无目标地东打一枪西打一枪，完全没有积累的效应。干货很多，可执行的第一步就是前五年的随时积累经验及腿勤嘴甜腰软，还需要提炼的知识与行动计划还有许多，需要慢慢消化思考。
