每个生命都有它的周期，从出生、成熟到死亡消失。
业力耗盡即消失。
当然「业力」也有它的生命周期，从「种下种子」，到「排队等待起飞」，接著起飞（显化完成），然后就消失了。不管是好的「业力」，或者是不好的「业力」，都会经过这个流程，然后消失不见。
看到业力种子的运作过程
一家公司从成立，然后快速成长，成熟，到衰退，最后关闭，这是一家公司表面上的流程。
在这表面流程的背后，其实是有「业力种子」在下面运作的。相对应表面上的每一个时期，下面都有业力种子的裂开、成长、高峰、萎缩跟死去。
不断的播下新的种子
有个原则是农夫决不能破坏的——今年的作物要保留一成，作为来年作物的种子。没有人会笨到把来年作物的种子吃掉。
保留种子，才能够不断的播下种子。我们要学习农夫的精神，不能把收成全部吃光光。要保留一部分的收成作为可以再播种的种子，然后持续不断的去种下「善因」，才能够让「善果」源源不断的产生。
大型专案结束了，手上有着上司给你的奖金支票，那么你接下来要做的，也是最为关键的一件事，你要立刻把收成作物的10%，用来投资下一个专案计划。
你很清楚要种在哪里，要种在你「业力事业伙伴」的身上，你把奖金支票兑换成现金，然后带着小组成员和他们的眷属到高级法国餐厅用餐。
这样的庆祝、这样的感恩，在业力管理上是根本之道，因为你真正在做的，是庆祝让业管运作的那个概念：你们助我成功，因为你们准许我助你们成功，现在我们都因此而成功，庆祝这种成功能带来力量最强大的业力种子，所以来庆祝吧！
把这些种子种在哪里呢？就是要种在「业力事业伙伴」的身上。我们能够成功，是这些「业力事业伙伴」协助了我们，所以我们也要把成功的果实与他们分享，让他们更有动力的在未来的工作中，协助我们获得更棒的成功。
皆有感恩与庆祝，让我们不断的种下好的种子，呃，这些种子又会在未来的日子里面持续的发芽成长。
找人取代你的旧职位，是你升职的唯一方法——这就是业力管理。
把你所会的，交给你的伙伴或部属，让他们具备像你这样的能力，然后他们就能够代替你的工作。于是，你就可以空出时间来，去做出更大的贡献，做更高层的工作。这就是帮助别人，成就自己的道理。
创造业力回馈回路
业力回馈回路：你把工作上首度成功的回报，拿出丰厚的一部分散播给业力事业伙伴，以便庆祝一番，并表达谢意。
当你愿意把成功的回报拿出一部分，与「业力事业伙伴」分享，其中包括金钱、物质以及名声等等有形已无形的收获。让他们因为帮助你而受益，这会鼓励他们更愿意敞开心扉、放开手来帮助你推展未来的工作。于是你感恩、分享、回馈给他们，他们又更热情的帮助你，最后就形成了一个「业力回馈的回路」了。
虽然造成首度成功的业力种子现在已经萎缩消失（因为它们鞠躬尽瘁地创造了成功），但是庆祝所产生的新种子已经取代它们，甚至比以往还更强壮，因此这是一个不断往上的循环。这个概念可以应用在生活的各个方面，包括工作、健康、人际关系、生命。
所以千万不要把所有的收成自己吃光光，要把一部分的收成，当成是种子去种到田里面去，种到「业力事业伙伴」的身上去。让它能够产生新的「善因」的萌芽发展，在这样的良性循环之下，我们在未来的日子里面，才能够不断的才收到好的「善果」，才不会有「功德用尽」的一天。
