@宝妈玲珑
生育津贴三万，大家不都一样吗？
产假两年，一直自己带闺女，一次病也没生过，马上就要上班了，不放心，不行了就再请半年产假，单位允许再请半年，只是工资不能照数发了……
被流感吓得不敢经常带小宝去热闹场合的我、被两年半产假和三万生育津贴震惊到的我赶紧去百度了一下各省市的产假，结果发现西藏最多，也不过是一年产假。
对比看一下，你的单位是按什么标准执行的？合不合乎当地的法规政策呢？
当然，就特别羡慕起@宝妈玲珑的工作单位了，毕竟产假是和单位最直接挂钩的。多少宝妈有产假也不敢多休，出了月子就去上班。还有实在舍不得嗷嗷待哺的幼儿多歇了几个月属于自己的产假，再去上班时原单位已没了合适的岗位，一切只能从头再来。
过完年招几个女员工，最好是已婚已育，两个小孩的，没生过的干不长，谁知道她上班多久就要生孩子，这样的事多……
@企业老板
私企，一个女员工的生孩子期间不会发一分钱工资，不会给一分钱生育津贴的企业，可想员工的流失速度与用工荒的时间了。
生娃的时候，刚好赶上新规出来说，可以休六个月的产假，领导说“咱单位小，不能和那些大企业比，还是按原来的标准执行吧”。最后，休了3个半月的产假。
@宝妈（公司职员、宝妈）
我们上海XXX知名公司想在河南郑州招一名女性项目部经理，要求：已婚、已育、年龄在25-35岁之间、会开车（非必须）、相貌好、普通话标准。
这是赤裸裸的歧视育龄女性？明确指出不要会生孩子的女性员工，避免入职后公司培训出来了，又要休产假了。我倒是好奇了，她当初是怎么进的这家公司，她有没有享受过产假呢？再者，已育的女性在二胎已经开放的条件下，完全可以再生一个啊？！即便不生二胎，孩子生病、上学开家长会这些生活中琐碎事都交给谁去？相貌好？什么样的相貌才算好，难得长得难看，影响客户食欲了？非得长个“秀色可餐”的容貌才能去她公司上班。
@90后宝妈
休了三个月的产假
单位真可恶，明明已经规定可以休六个月了，还只让休三个月，不行了去劳动局告
其实，从这张表（数据不够精准，只能做参考）可以清晰的看出来，一般产假确实是98天。
拿河南举个例子来说，总计天数是188天，一般产假98天+难产假+多胞胎多一个15天，生育奖励假90天。其中生育奖励假的工资是企业支付的，如果企业效益不是太好的情况下，企业当然不想让你再休这90天的奖励假了。像@宝妈玲珑那样的单位能够休到两年，工资照发的单位对绝大多数人来说是无法实现的。
最后呢？麦子当然希望
你有什么更扎心的经历呢？评论区留言吐槽一下了......对比看一下，你的单位是按什么标准执行的？合不合乎当地的法规政策呢？
