我在这里说的就业市场，仅仅指信息科技行业中层以上市场，年收入在一百万到两百万，因为对更高端的层次或者其它行业，就缺少实地的经历了。
最明显的规律，是人脉积累大于面试表现，行业认可大于过往业绩。
原因很简单，这层面的岗位虽说不上大富大贵，也算的上企业里为数不多的核心位置。
没有人愿意通过短短的几个小时交谈，就把机会用在素昧平生的陌生人身上的。
如果没有合适的人选，还不如保持空缺，也比滥竽充数更好。
所以公开渠道的面试，已经不像低端岗位那样成为主要的进入通道了。候选人的公司背景和当前状态，是更重要的，能显著降低招聘风险的属性。
同时又因为行业背景的决定性作用，年薪「已经」百万以上且可以流动换工作的人选，在市面上实际人数很少。
这是金字塔的上部，进入考察范围的无非是「熟人网络」里的几十人而已。
通过人际网络的口碑来做判断，显然又比单看面试谈吐更加可信。
至于在上家公司创造的业绩，对这个层面仍然处于执行角色的人来说，不能作为重要的判断条件，商业成就是否达成，他们还没有到能起决定性作用的地步。
用一个比方来说，这种小圈子里面的人选甄别，有点像演员、制片人和影视作品的关系。
角色虽然不多，适合角色又有档期的演员却更少。
娱乐圈里对该人选的口碑，推荐程度，或者他能否带来资源是更重要的考量。
对方如果拍过烂片，也不能完全算到他的头上，何况又不是多么致命的决策，就这个咖位的片酬么，不太穷的剧组也能给的起，只是没到可以任意起用新人的地步罢了。
