近日，在和一位大学好友聊天时，了解到他辞职了。他说，我现在很迷茫，我不知道自己该找什么工作，之前没有接触过别的工作，不知道自己擅长什么类型的工作，平时也没什么兴趣爱好。

他说，“我属于性格内向，不喜欢与人打交道的性格，不喜欢销售类的工作。我在上大学的时候就在考虑我喜欢什么，适合做什么行业什么岗位，但是直到今天我也没找到答案！”

听完他的话后，我感到诧异的同时也在想，这个问题恐怕也是很多人都面临的一个问题吧，我们每个人，人生中所遇到的最大难题，恐怕就是不知道自己适合做什么？

为了解决这个问题，猴哥我就给大家分享一个方法，帮你找到适合自己的工作。要解决这个问题，光是苦思冥想，是想不出来的，在我看来，只要三步即可解决。即，排除+测试+选择

1、先来看第一步：排除。

我们可以去找一个大型招聘网站，如前程无忧这种，上面会列出所有行业，按照上面的类别列在Excel里，先把自己不喜欢的行业排除掉，再把不喜欢的岗位类型排除掉，这样经过一轮排除之后，剩下的至少是你不反感的行业。

既然不知道自己适合做什么，那就用逆向思维，先把自己不喜欢做的给列出来排除掉，这样筛选的范围就缩小很多了。

这个就像穿衣服一样，你不知道穿哪件好看，那就把所有衣服都拿来，先把那些不喜欢的放一边，再去筛选剩下的，范围就小了。

以前程无忧为例，进入首页点击高级搜索-行业类别，就可以看到所有列出来的行业啦。把上面不喜欢和反感的行业×掉，你会发现，选择后剩下了这些行业

计算机/互联网/通信/电子

贸易/消费/制造/营运

广告/媒体

选完行业，接下来需要选择具体岗位，这里我们需要把岗位做个分类，便于根据个人性格选择，一般现在岗位分为三类，分别是

业务型：如销售、市场等，需要

支持型：如客服、咨询服务、文案策划等

服务型：如技术、财务、销售后勤等

然后我们把喜欢的具体行业和适合的岗位类型做个组合，如

互联网+市场运营

广告/媒体+文案专员

汽车行业+维修技工

2、测试

这个组合只是举个例子，你可以根据自己的喜好兴趣进行组合，当我们选好这些组合之后，就可以进入第二步，测试阶段，这里提供两种测试方法。

第一种是，到招聘网站找出相对应的组合，查看他们的招聘要求和岗位描述，仔细研究一下岗位描述里面的技能需求，

如图，试想一下这些岗位的能力你是否能够胜任，或者如果这些工作交给你，你会怎么开展。也就是说，针对某个具体岗位，基于你自身解决问题和执行反馈中的能力进行思考。

假设你进入某一个行业中的某个岗位，岗位描述里面的工作内容你有没有欲望去做，喜不喜欢做，能不能做得好。

这个测试的核心在于通过测试不同的行业+岗位组合，你将自己代入其中，找到自己喜欢的岗位组合。

第二个方法，试错。如果你还年轻，那你可以直接通过去面试、去进入这个岗位工作，来验证你是不是喜欢，是不是适合。

在面试沟通过程来判断，也可以在实际进入这个工作中体验来判断，因为年轻，所以试错的机会相对多一些，如果你已经不年轻了，那使用这种方法就需要慎重了，因为试错成本会比年轻人更大。

这一步的关键在于，通过测试进一步将不适合的和不喜欢的筛选掉，进一步缩小筛选范围，直至在这个最小范围中选择出你最想去做的。值得注意的是筛选一定要有依据，排除要有排除的客观依据，选择要有选择的客观依据。

到最后一步，做最终选择，就是要在这些最后剩下的行业+岗位组合里面做一个选择了

我们再来回顾一下，这是个非常简单的步骤，首先得是做排除法，排除不喜欢的行业，然后我们去做一个测试，实际测试自己是不是适合某一个行业和岗位，最后做选择，核心点在于，通过这样的方式一步一步的排除，不断缩小范围直至最终做出选择。

3、写在后面

最后，猴哥发现，其实根本不存在什么适合或不适合，就像华为总裁任正非，他40多岁下岗，创立华为时，目的仅仅是为了谋生而已，他并不知道那是不是自己适合做的，而在华为发展壮大过程中，出现很多的困难，他没有逃避，而是选择直面困难，解决问题的态度去工作的，最后才有今天的华为。

很多时候，并不是我们不适合去做，只是在做的过程中遇到困难，大多数时候，人们总会把问题归纳到工作不适合，没有兴趣这里。

有句话说：“世界上只有两种人，能把事情做好的，和做不好事情的。大多数第二种人总是觉得，自己在做的事不适合自己”。人都有趋利避害的本性，只有改变心态，不逃避困难，才会从工作中得到快乐！

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