本周参与了一场万人招聘会，进行了一场线下校招面试，20个学生，这里想写一点东西给这些即将进入职场的同学们：
1.考公还是进国企，是很多优秀的毕业生无法定夺的，我站在个人角度来剖析下这件事：
首先很多民企是看不起国企的，为什么呢，因为他们认为国企是依靠它的垄断地位在赚钱，卖的其实是各类资源。国企的boss不能称之为boss，因为他们砸进市场的资金没有一块钱出自他们自己的腰包，也就是说再大的风险与本人的相关性并不密切，而私企的老板拿着自己的血汗钱站在他无法看清的大市场中，依靠自己摸排滚打提炼的经验和某种毫无由来的冲动惊险的做出各种决策，在创业大军中靠自己的天资杀出了一条血路。
这种说法不能说不正确，但也片面了。上市国企今天的发展已经在逐步打破这个根本性的痛点，当股权激励充分贯彻的时候，上到boss，下到骨干员工，持股人的持股数量和价值远超私企boss的想象。这也是我鼓励大家在政策允许的情况买进一些本公司股票的原因，当你成为一名持股者，你的真金白银在股票市场的时候，你会自主的去关心公司的发展、市场的环境，深刻了解自己所在岗位的价值，曾经的你在领导讲话和公司培训的时候狂打哈欠，今天的你，主动第一时间打开季报、年报、研报以及内部各类会议记录去了解全公司的生产经营状况，甚至还研究了主要竞争对手、主要产品海内外市场行情等等。
ti zhi还是国企，这是大家面临的普遍问题。今天的你，纯粹，聪明，对未来充满期待，想成为那个自由的灵魂，有独立的思考，有小资的生活，那我们来看看，当下这两类行当里的职场人，在焦虑什么。ti zhi的职场，你去搜，在告诉你一些什么道理，多听多看少说话、有关系的人有第一手资源、别什么活都抢着干那么最终什么事都是你干、做多错多挨骂多......十年没到，你就已经成为了自己今天最讨厌的那个人......
国企终究是企业，很多国企鲜少做社招，是为什么呢？毕竟国企体量大，人员多，谁家都有亲戚朋友，很多能力在社会层面是很难评估的。大量校招的国企，是真心实意提供发展平台的，你真的有理想有抱负有能力，肯定是有一席之地的。可能有人要说国企没有ti zhi稳定，但编制减少、区县开不出工资等等，这几年咱们见得还少么？如果你在国企里足够优秀，不会轻易被裁员并且还有一定的上升空间。同时，除了国考不谈，那些普通的gong zhi人员，赚的是不会比国企多的。
2.诚恳的展现你自己，这里没有绝对的对与错。工作面试和研究生复试面试是截然不同的评判标准，或许面试官手里有一份评分表，但往往他们是不会独立评分后加权平均的，因为这里想要找的是一个和企业相匹配的员工，而不是选拔最优秀的那一个。如果你成绩非常优异，或者家境过于优渥，面试官可能会怀疑你的稳定性；如果你有很多兼职，面试官会考虑你对工作的投入程度。找工作更看重的是匹配性，这本身也是一个双向的选择，它其实更像恋爱，要两情相悦才有可能共度余生。所以优秀如你，面试官会认为你更适合更大的平台，没有发offer只能说明匹配性偏低。
3.如何正确评价一家企业，如果它是上市公司，建议你研究下它近几年的年报；如果它是省属企业中的一个，那就再研究下其他大型省属企业的年报，对比下它的体量和盈利能力在省内的排名情况。
4.如果有个别面试官思维比较跳脱，那他极大可能是你未来的部门领导，而并非HR面试官，这样跳脱的风格一旦出现，说明你要去的部门氛围是相对轻松的，所以不要因此对这个人或者这个企业抱有偏见。
5.通知面试的时候有要求穿正装就一定穿正装，因为正装极有可能是整栋大楼的style，而穿着牛仔衣的你成为了和这家公司格格不入的那一个。领带倒不是必须，衣服合身鞋子合脚即可。
6.不要企图将本次面试机会转让他人，比如男/女朋友或闺蜜，职场不是瓜分胜利的果实。
7.不要轻信网络上五花八门的面试攻略，如果你遇到一家大企业一面定终身也不必惊讶，很有可能你遇到了最专业的的面试官。
8.如果你要去的是ti zhi或国企，不要企图通过面试中的谈薪获得更高的薪水，作为校招生的你，在这种硬体制内是没有议价能力的，ti zhi或国企的职场不是考试一样高分有奖学金，而这里是所有薪酬体系对任何一个应届生都不会有特例，如果有，那么接下来你要承受来自前辈很大的压力。
