跟大家分享一下我的故事。
2015年2月27号我家二宝出生，产假休息3个月后上班。白天工作，晚上回家带孩子，半夜还要起来奶孩子。但到2015年9月时老二7个月时候，我突然惊醒：目前在A公司已经工作9年了，没有普升，没有新业务；看着职场的同事50多岁了，还在忙忙碌碌的像小鸡哆米一样寻找业务机会。我害怕了，害怕在他那样的年纪还要承担没有业务的压力。于是我暗暗决定：我要换工作，发展方向是管理岗位。
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于是在2015年11月4号，我入职了b公司。成功的应聘了部门经理的职位。我坐上部门经理职位的时候，发现自己的能力与现在的职位完全的不匹配。我不知道怎么招聘、不知道怎么带队伍、不知道怎么与领导保持深入沟通。我的自尊心严重的受到了打击，虽然我之前不是高高在上的骄傲女王，但也算是原公司的佼佼者。现在却要面对各种挑剔和各种挑战，我又害怕了：我的能力不足，如何与现在的职位匹配呢？
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于是我又再思考如何解决？白天上班、晚上带娃，没有时间去外边培训，于是选择读书和网上课程。但在学习过程中，又在发现阅读力、理解力、表达力、沟通力……不足，于是就在不停的读书学习解决问题。
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所以进步是源于目前的痛点，将来的恐慌。只有适度的恐慌才不会让我们一直停止在我们自己的舒适圈。
