“世界总会给你想要的，前提是真的真的很想要。”

上周五我在日报中留了个问题给队员：“什么是团队？”

实习生小B在之后几天对这个问题的回应是这样的：

第一天日报，“我觉得谈什么团队是什么，这都是虚的。”

第二天日报，“要我说，你根本不懂团队！”

第三天开会，“如果你不能做到感染力，那就根本不是个团队！”

第三天在会议室中的讨论开场非常激烈，因为公司内部无法给我title（这就是创业公司令人又爱又恨的地方，事情人人可做，但正常公司内该有的流程欠缺），之前两周队员们一直处于半迷茫状态，不太确定我是在干什么，很多事情难以贯彻。所以我跟直属领导T聊过一次之后，开个会让他跟大家明确下我在团队中的角色。

小B是很有性格的90后，有很敏锐的观察力也很有影响力，整个人就像是个蹦蹦跳跳的小太阳。我能从日报中看出两周来小B的状态一直很拧巴，他并不认可我，但出于某种原因，表现出“照办”的态度。托福这次吵架式会议，大家把话说开了，后续的工作沟通都很融洽。

坦白讲，在吵架的过程中，我一度情绪失控，非常想把局面搞砸，破罐破摔的欲望蠢蠢欲动。后来我意识到，无论小B在说什么，这些都是他对于“什么是团队”的回答，而我要读懂这些答案，读出他内心的想法。

同样在其他队员身上，我能否看到答案？比如大家仍然每天在写日报，而且越写越多，比如大家会在什么时间点找我讨论事情，比如大家每天上班的问候，下班的道别……答案不一定是文字或语言，更多的是点滴行为。

世界真的给了我想要的。

提出“什么是团队”这个问题，因为我相信每个人心里都有一个对“团队”的设定，有哪些行为、怎样的言语、什么样状态，属于一个团队，而一个“好的团队”又是该是怎样？我希望了解到每个队员对“团队”的期待，以期在后续的工作中营造出一种符合期待的氛围。

我真的很想知道关于团队的答案是什么，而最终我得到了，我相信，能做到。