在前一篇中，说到要去除过多的欲望，然后要立志，要有一个高品质的人格，人生才不会焦虑，才会拥有幸福感。而拥有幸福感的必要条件还需我们变得更加的优秀。谁都不希望自己碌碌无为。

如何才能优秀到不能被忽视？

规则一：不要追随自己的激情。

2005年，当乔布斯站在斯坦福体育场的讲台上，向斯坦福大学的毕业生们发表演讲，其中，乔布斯提出了下面这条建议：

你需要找到你所爱的东西······成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。

之后，演讲视频像病毒般传播开来，把乔布斯认同的“激情假设”的诱人热门职业建议推向了高潮。

激情假设认为，要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。

可是乔布斯没告诉你他喜欢研究西方历史和舞蹈，还对东方神秘主义有所涉猎。他追求心灵上的启迪，而接触电子行业不过是为了赚点快钱。

“追随自己的激情”是危险的。只有极少数人会对自己职业产生激情，更多的激情都是某种爱好或兴趣，比如运动和艺术。如果追随自己的激情，去追随运动、艺术，只会把自己置入更深的困扰。

从事一份职业与激情无关，而与自主、胜任、归属有关。激情只是胜任、精通后的副产品。

规则二：工匠思维胜过激情思维。

工匠思维是以产出为中心的职业观，关注自己给世界带来的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。

创造一些有意义的东西，然后呈现给世界，这才是我们应该看重的。

工匠思维关注自己能给世界带来什么，而激情思维则关注世界能给自己带来什么。大多数人是用后一种思维方式来对待自己职业生涯。没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取！如果你花费太多时间纠结于自己是不是找到了真正的使命，那么这个问题将会一直没有答案，而你同时会发现自己已经失业了。

不管你现在认为自己的工作如何，你都能以工匠思维为基础，打造一份有吸引力的职业。先采用工匠思维，然后激情会随之而来。

成就一份伟大的事业的特质：创造力、影响力、自主力。

想拥有创造力、影响力、自主力，首先需要在职场中拥有稀缺而宝贵的技能，有自己的职场资本。

稀缺而宝贵的技能需要制定清晰的训练体系，刻意练习，走到舒适区之外，遵循10000小时法则。

规则三：幸福来自于自主力。

在追求一个更幸福、更成功、更有意义的人生过程中，自主力是最值得拥有的重要特质之一。

而自主力是需要靠职场资本换取的。自主力若不因职场资本而取得，则不具备可持续性。

规则四：使命感带来意义

有意义的使命，打造有价值的人生！

同样是熬夜，为了给客户省几百万而熬夜可能会令人精疲力尽，但是为了治愈某种疾病而熬夜则可能让你越熬越精神。

如何让使命变为现实？

拥有使命是件棘手的事。先达到前沿，然后才可能找到使命。

想要拥有使命，你需要首先获取资本。假如跳过了这一步，便会空有满腔热情，却无用武之地。耐下心，抑制自己在工作上好大喜功的本能，往小处想，获得足够的资本后再往大处去想。

把工作转变为热爱的工作！当拥有了职场资本，你的优秀一定不能被忽视！