在工作中，自己去摸索和实践，可能是有成长，但是会很慢。因为人最难的是自知，有时候别人看你看的更清楚，特别是你的上级。
领导批评你是因为对你还有期待，希望你能做的更好。要是对你没有一点期待了，他随便你去。
实话讲，如果在这个社会还有人不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的领导，应该好好珍惜。他本没有必要这样做的，绩效不合格直接让人力部开掉就好了，何必结私怨呢。
你要是被批评了几次，就带着情绪或者怨恨对别人，你放心，接下来你的领导绝对不会说你了，也不会重用你的。换位一下，你觉得一个经不起批评，受不了一点委屈的人能成大事担得了大任吗？
领导也只会着力培养那些经得起批评、被批评完后懂得感恩的人。一个说不得、批评不得的人，甚至批评完后还怨恨你的人你敢培养？
其实，我们的本性是不喜欢听批评的，也就是说不喜欢听批评是人的一种天性。并且我们还都会觉得自己的想法是对的，而对别人的否定意见产生本能的抗拒。
但既然我们是高级动物，而不是一般的动物，就应该修炼的高级一些，克服这种自我防卫的心态，意识到别人批评自己是为了让自己成长的更好更快。
真正的良师益友，是看到你犯错就直接帮你指出来的人；真正的敌人，是那些看到你犯错也不说的人。别人帮你指出来，意味着你下次可以避免了，不帮你指出来，你就一直犯下去。
所以在职场上，遇到直接指出你问题的领导，一定要珍惜。生活中，遇到直接指出你错误的朋友，一定要珍惜。
夸你的人不一定是好人，批评你的人不一定是坏人
1.面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。
2.如果对批评有不同意见或者不明之处，要带着谦虚、请教、感激的心态直接问当事人的完整意见。注意私下问。
