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前几天有一位朋友，他非常优秀，公司领导让他重新组建一个新的部门，他问我说：从人力资源的角度出发，在面试一个人的时候，应该要问什么问题才能够判断面试者是一个很有想法的人呢？你看，有想法的人太重要了，好好看今天的内容，说不定哪天面试的时候就会问你这些问题，哈哈！
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在我跟对方沟通完后，确定了对方考察的不是创意方面的想法，而是行业和个人生涯规划的想法，我就跟他说，那你就直接问对方这两个问题就可以了。如果一个在某个领域做得足够专业的时候，他（她）一定会对行业的发展有基本的认识的，同时一个对自己生涯规划有想法的人，他（她）的目标感基本都不会太差，而且是对自己有要求的人。
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当然，如果你要考察一个人的出品，那就给对方一个问题，让他（她）给你做一个简要的PPT方案。（当然，这个部分是根据你要招什么类型的人来确定的）这个部分主要考察的是一个人的出品意识、逻辑思路。（不同公司要求不同，有些公司恨不得你没来就能够把具体的东西做出来，面试者又不是傻子）我就曾经在这个部分掉过一个大坑，那就是在接受课题要求时没有去明确需求，最后导致我做出来的方案跟对方想要的有所偏差，失败了。我是一个喜欢总结复盘的人，所以发现这个问题后，在随后面试中，我在这个部分一做调整，就立刻成功了。
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所以你看，每一次的面试其实都是一次关键沟通，抓准对方的需求点非常重要，因为这决定了对方是否能够认清你的价值。
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