书名：《气场哪里来》
作者：李筱懿
简介：气场融合了管理学、营销学、心理学、经济学等各种学科知识。他和情商一样，可以通过不断的训练和改造而又明显提升。气场色彩学有6种特质：攻气十足的黑色“BOSS”气场，生命力满格的红色“C位”气场，容易相处的“好人缘”气场，天生敏锐的紫色“优雅”气场，沉着冷静的蓝色“知性”气场，明媚热情的黄色“第一印象”气场。
气场到底是什么？
1、气场融合了管理学、营销学、心理学、经济学等各种学科知识。积累正向的经验增加正向能量，积累负向经验增加的是负向能量。人的气场可以分为三层，由外到内分别是物理场、生理场和心理场。物理场体现你对周遭环境的把握程度；遵循昼夜节律，顺应自然才能积累更多的能量；生理场是你的言谈举止、仪容仪表，是指一切人的外化表现形式。心理场是你的内部经验系统。你的脸上写着你走过的路、读过的书、爱过的人、吃过的亏，都融化在你身上成为你自己独特的气质。
气场强大值得是什么？当一个人在面对各种人和事的时候，她的内部经验系统都能提供足够的能量去胜任事情，Hold住对方。他所表现的沉着和无所畏惧，就是一种强大的气场。当我们做一件事或者和一个人打交道时，如果我们的气场能量高于这件事或这个人，就能轻而易举的解决；如果气场能量低于这件事或这个人，我们就会感到处于弱势，觉得不自在。
谁都有委屈，大多数一时的痛快，换来的都是长久的痛苦，能把委屈当做饭和菜咽下去，还在脸上露出微笑的女人，气场才是真正的强大。
卞夫人的心既宽且大，团结一切可以团结的人，看上去先成全了别人，最终的结果却是成全了自己，真正的最大化收益的反而是自己。
攻气十足的黑色“BOSS”气场
它攻气十足，是气场中的战斗机，隔绝外界干扰，有极强的的保护色，从优势上看是“做大事、打大仗”的必备要素，却也存在腹黑、复仇、凶狠、过犹不及的负面。女性在遇到棘手问题、重大的决策、关键性的谈判时，往往欠缺沉住气和正面进攻的能力，黑色领导力气场目标感极强，对自我规划和职场助益很大，领导力的本质是将个人气场转化为群体气场，将个人理想转化为团体理想，因此黑色气场往往能够把团队愿景与个人理想相融合，获得世俗意义上的成功。
刘邦非常具备创业者的潜质：强烈的欲望、军人的执行力和柔软的心。欲望是创业者的原动力，只有给欲望插上想象的翅膀才能走远。执行力则确保梦想不是空想，再难的事、再大的任务都能有效分工、践行到位，不是纸上谈兵，嘴上宏图。柔软的心实则是韧性，经得起挫败，既能在绝境中找到转机的钥匙，也具备聚拢人心柔情。
张爱玲曾说，你如果认识从前的我，也许会原谅现在的我。
为臣之道和带兵之道截然不同，为臣的重要策略之一就是收敛锋芒，最怕功高盖主，带兵的思路则是赢。
男人到了晚年特别容易糊涂，娇妻弱子都是软肋。
人生起落难免，逆境中修炼的是沉默、自保和积聚力量，并不是高声抱怨。
无论谁，都有立场决定的不得已。
相似的个性和互补的需求，是伴侣相互吸引的重要原因。
领导力是指在管辖范围内充分利用人力和客观条件，以最小的成本办成所需的事情，提高整个团队工作效率的能力。
领导力魔性的六种能力非常清晰：学习力，构成领导人超速的成长能力；决策力，领导人对发展趋势的把握能力；组织力，把正确的人放在正确的位置上；教导力，带队与人的能力；执行力，领导人自己的超常绩效；感召力，引导人心所向的能力。
恩格斯在《家庭、私有制和国家的起源》里讲，一夫一妻制并不是以自然条件为基础，而是以经济条件为基础的，它绝不是个人性爱的结果，它是权衡利害的婚姻。我们到了这个年纪，早已不需要再掂量什么利弊，我愿意成全老伴，让她自由自在的生活。
规划SWOT分析，明确面临的优势、劣势、外部的机会和威胁，系统的盘点手中的牌面，又稳又准地主动出击。
无常才是日常，为你挡风遮雨的人转眼间就可能变成暴风雨的源头。参透无常，把稳日常，既豁达争取，也不强求硬挣，才是相对均衡的状态。
反脆弱：1、过度补偿：提前免疫；2、杠铃策略：学会多手准备，合理分配时间、精力、资源，在杠铃的两头都有储备，避免满盘皆输的局面。这要求我们具备全局思考的能力，不盲目自信，也不贸然行事。
马斯洛理论：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求最基础，比如食物、水、健康。安全需求则包括：人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。社交需求属于较高层次的需求，包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。尊重需求更高一些，类似成就、名声、地位和晋升机会等，既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。自我实现需求处于最高层次，包括对真善美和至高人生境界的追求。在什么阶段做什么事，能立足时掌权，能力弱时放权。
红色“C位”气场
它蕴含着能量、热情的性格、开放的心态，它的生命力满格，可是也有鲁莽、强硬和暴躁的一面，甚至还有点雷声大雨点小的虚无。
爱情中男人最渴望的，未必是美貌和性，两情缱绻的关键是志趣相投。
乍见之欢的爱情，是卿卿我我；久处不厌的婚姻，则是我越来越离不开你。
延迟满足：是甘愿为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取向，在等待期中保持良好的自我控制能力，为了追求更大的目标，获得更多的价值，而克制自己的欲望，舍弃眼前的诱惑。
真正在舞台上站得久的女人，既经得起繁华，更耐得住寂寞，甚至往往先耐住了本能地欲望和寂寞，才拥有了后天的耀眼与光彩。聚光灯底下的人，都是先学会了候场时艰辛的等待。
作为男人，幼年丧母，颠沛流离，政变夺权，都是极其糟糕的经历，但作为帝王，却是成长必须的阅历。
相像的人才能读懂彼此细微的心理：明朗掩盖下的阴骘，宽广包藏中的偏狭，人前笑语连珠，人后，心灵计算器几乎没有停歇的时候。
爱情究竟是什么呢？是无缘由的喜欢，还是即便看清了对方的弱点却依旧选择装瞎？
达克效应：高估自己。怎样避免陷入“达克效应”？对现实的评估能力，十个人能否做出正确决定的基本因素。这里的现实包括两方面：一方面清楚自己的能力边界，明白什么能做到，什么做不到；另一方面是明确目标的难度，在拆分目标后考察每个细分环节的工作量，从而清晰整体任务。
《哈佛商业评论》的一篇调研报告显示：低估自己的程度越高，领导的效率得分就越高。这个结果很有趣，说明最有效的领导者不是那些自知之明最高的人，不是对自己看的最清楚的人，而是低估自己的人。低估自己的人手下会有更多热心而敬业的员工帮她完成任务，这也是领导者谦逊待人、严于律己、不断进取的综合结果。
皇后的修养：文化教育、管理后宫、如何参政、驾驭群臣、行兵布阵、带兵打仗。天资聪明，做事最认真。
女人的格局比权欲更广阔，男女之间的平等关系也必宠物之爱更高级。
草原民族男性更热爱身体与思想一样健壮美丽的女人，古时，中原男子更青睐柔弱乖巧、贤惠听话的女人。
善于妥协的女人最宝贵，只会妥协的女人最廉价。
懂得在恰当时机退让的女人有智慧，犹如瑰宝；而没有原则，只会一味让步的女人，用依赖体现不了自己的价值。
给予对手尊敬与欣赏，萧太后比男人做的更坦荡。
战争依靠武力，和平却需要襟怀。
纳什均衡：在一个博弈过程中，无论对方采取什么策略，当事人一方都会选择某个确定的策略，则该策略被称作支配性策略。如果两个博弈的当事人的策略组合分别构成各自的支配性策略，那么这个组合就被称为纳什平衡。优质的合作和局面，肯定是个纳什平衡。怎样达成纳什平衡呢？关键在于找到聚焦点。善于合作的人都擅长在纷繁复杂的环境中找对重点，抓住核心矛盾，解决真正的障碍。
该妥协时，她低头；该示弱时，她委婉；该果断时，她强硬；该宽厚时，她给予充分的尊重。绝大多数时候，博弈中的各方并不是想着齐心协力一起办成事，而是寻求怎样才能让自己赢，尤其女性，非常不善于面对复杂局面，在众多利益交织时，能够抽丝剥茧，寻找到当下利益的聚焦点，做出最符合眼下的选择。她并不贪心，一次只聚焦在一个点上，所以她极少在事业、亲情、权力和爱情之间失焦。假如幸福是一场勇敢者的博弈，那么它从来都不属于贪心和犹豫的女人。
白色“好人缘”气场
白色代表真诚、纯洁、友好、自我净化、无所不包的容纳度，具备白色气场的女性通常非常受欢迎、好相处、社会评价很高，所以白色气场又可以理解成好人缘，零差评、亲和力，可是一不小心，也容易变成老好人，过于迁就的老好人还会把自己憋出内伤，暗地里苛求别人。假如希望改善人脉，可以从增加白色气场开始。
以妻子的成就和品行，判断丈夫的人格和魅力，是一件最直观的事。
大多数的夫妻关系都相辅相成，丈夫犹如远航的船，乘风破浪，为家庭探索方向；妻子就像订船的锚，无论多大的船，无论航线多么辽阔壮观，都需要停顿和修整，妻子就是关键时刻的定海神针，平稳情绪、安定人心。
宽厚的女人，即便对待竞争者，也光明磊落坦荡平和。
恼怒不幸于色，狂喜不失节操。不识好歹的男人终究是少数，绝大多数男人，都很清楚枕边人的优点和缺点，明白什么样的女人才适合真心真意相伴一生。
卞夫人诚实回答：“如果我选最好的，会被认为贪心；如果选最差的，会被说成虚伪，所以，我选中等的，既符合本性，也省去了别人的口舌”。这种夫妻间的坦率和对于人性的洞察，让人不只是赞赏，更是尊敬和爱护了。
男人的妻子，其实是他自己的缩影。看男人的实力，可以看他的兄弟；看男人的档次，可以看他的对手；看男人的底牌，其实可以看他的妻子。底牌好的人，命运都不会差。一屋不扫何以扫天下？修身、齐家、治国、平天下的先后顺序很难打乱，无法善待身边人，没有能力选择适合自己的妻子，做不好身边的小事，天下大事又有几件可以轻易摆平？
曹操的妻子，无论卞夫人还是丁夫人，从不虚情假意巧言令色，她们都非常有自己的原则，即便面对最有权势的男人始终保持本色，曹操能欣赏这样的夫人，本身就是眼力。
大多数男人都懂得，妻子是自己最坚定的同盟和底牌，夫妻日积月累的相处中，妻子的心性和水平究竟怎样，聪明的丈夫心似明镜。
自己人效应：是能够让对方把你归于同一类型，从而接受你的观点和态度，保持共同的价值观，结成紧密的共同体。知道跟什么人该说怎样的话，而且总能站在对方的角度把话说到位。
怎样达成自己人效应？
1、强调双方一致的领域。比如利益、性格、背景、经历等方面的共同点，以共同拉近距离。
2、努力让双方处于平等的位置，用尊重和平视获得对方的信赖。人际交往过程实际上是角色互动。
3、拥有良好的个性品质。心理学研究表明：具备开朗、坦率、大度、正直、是在等良好个性的人，人际影响力比较强；反之，傲慢、以自我为中心、言行不一、欺上瞒下、嫉贤妒能、斤斤计较等不良个性，严重降低个人影响力。而在所有特质中，评价最高的是真诚，评价最大的是虚伪。
4、给人以可信度。说出的话让人感到在行、中肯和悦耳，其中中肯最重要，在行其次，但千万不要小看悦耳，刀子嘴豆腐心可不是优点，把忠言说的不刺耳才能增强信息传递的效力。
5、对别人感兴趣。
远交而近攻，离强而合弱。
谁的人生都没有白走的路。
长孙皇后有一套独特的处理丈夫情绪的方法，最重要的原则就是绝不再对方愤怒时火上浇油，劝说争辩。她善于避开风口，平静后再和对方讲道理。从不说假话，也不会把所有真相和盘突出。她能良言一句三冬暖，更多的是源于内心的善意。尤其，一个身处权力中心的女子，毅然保持善良的出发点和良好的教养，本身就是一种自信：对自己、对丈夫、对所处时代的不焦虑。
抛却身份的约束和权力的重担，他与李世民也是一对融洽恩爱的普通夫妻，他欣赏丈夫的胆识与才华，小心翼翼呵护他难得的少年气，在金戈铁马中依旧为他保留真诚、踏实的家庭氛围，这也许才是第一皇后最真实的心意。
超级联系人：通常是所有团队的自己人，他能够增强团队凝聚力、建立彼此的信任感，让艰难的任务变得可执行和推进。
经由高质量的人际关系而形成关键时刻拔刀相助的人际脉络才是好人脉。长孙皇后疏通和打理各种层级的人脉关系，她尤其擅长结交关键人物，是一位游走在不同圈层之间的超级联系人。
在人际关系中，不是认识的人越多越好，而是有能力成为各种关系的联结者，这才是好人缘的核心。假如圈子中最具权威感的人对你表达了认可，你相当于获得了这个圈层的入场券和好评表--零差评不代表所有人的认可，但是代表关键人物的赞赏，关键人物为你树立了评分标准，后来者无法轻易推翻，于是你成为这个领域零差评的女人。
年少意味着单纯、顺从，便于培养和管理，这才是李太后最重视的皇后特质。
或许被偏爱的总是有恃无恐，被冷落的总是给点阳光就感谢。
人们对某种体验的记忆主要由两个因素决定：第一是高峰时的体验，第二是结束时的体验--无论这种体验是正向还是负向，这又被称为峰终定律。如果在一段经历的高峰和结尾，你的体验是愉悦的，那么你对整个体验的感受就很正面，即使这次体验中总是出现很多痛苦。
在我们的人际关系中，你不可能在所有时间里做到让所有人都满意，迎合所有人的换新，所以千万不必纠结，这并不会影响别人对你的判断，抓大放小，分清主次，才是既受欢迎又不委屈自己的关键。
拥有“白色好人缘气场”的女人，首先是个性格乐观开朗的正常人，懂得合理表达反对、委屈、难过、受伤等不同情绪，而不是一味地憋屈和忍让。
