有人说，人的一生是由无数个选择而组成的，比如说，等会去吃面还是是饭、买衣服时挑选有质感的蓝色还是永不过时的黑色、本月的生活费眼看不够时是借钱度日还是省着花呢…当层出不穷的正常与非正常问题遇到形形色色的人时，面对与解决方案也是各自不一；
比如某公司组织员工ABCDE看场电影，并要求员工写篇不少于300字的观后感，那么结果是我们，A没写、B只写100来字且语句不通、C写了300字怎么看都好像是临时赶写，D不仅写的400字且内容也很精彩E说他写了忘记带了……以上几种人在做出这样的选择又附上自己的行为时相信他们自己大脑会有自己的说辞事后采访我们得知
A认为写观后感既与工作无关，肯定不会受到处罚，又浪费时间与脑力干脆不写
B认为既然是上司安排的自己就要照做，虽然不会写，至少写了
C认为写不写是态度的问题，写了上司也不会一张张看，手上事情又多，于是抽上几分钟凑上数字交差了
D认为领导的安排就要服从，给领导留下好的印象对将来的升职加薪肯定是有帮助的，于是放下手头其他活认真的干起来
E就是不想写并且与工作无关，领导说不定就是随口说说就算第二天要收作业，就索性告诉领导忘家里了，反正与本质工作无关，对自己的职位关系也不大
大家看到了吗，上诉几种想法不同，行为也不同，行为看似相同质量也不同，最后我们不得而知领导有没有收作业或是仔细检查，但他们一定在领导心理留下印象，这个印象会封存多久，什么时候会改变,甚至影响你的仕途都不是不可能，当然幸运的是这种改变的可能性还是属于你，那么你会怎么做呢？
