从事件中得到的思考
最近全网都在热议网易员工被辞退事件，因为确实难以了解背后真实的情况与细节，我们不希望借热点事件及他人隐私去撰写公众号，但事件本身确实也给了我们一些思考。
因此我们希望跳出网易事件，去看看无数个企业员工都面临的一些共性的风险和难题。同时站在更加客观的立场和角度，从解决实际问题的角度出发，去提供一些有价值的建议，最终通过我们的提醒，让企业员工能未雨绸缪，及时关注理财规划及保险配置，合理利用金融产品做好人生规划。
企业员工群体的特点
首先，我们来谈谈企业员工的特点。目前很多民营企业要对股东负责，对营业额、市占率和利润等都具有一些硬性要求，所以企业员工会具备以下的一些特点：
1、工作时间较长，强度较大，生存与发展压力较大，健康状况不佳，容易出现亚健康状态；
2、有职业生涯上升空间，但职位越高机会越有限，竞争较激烈；
3、收入大多均为劳动所得，很难进行税收筹划；
4、缴纳五险一金，其中部分企业有企业年金；
5、部分企业有补充医疗和团体重大疾病保险，团体意外和定期寿险等，但商业保额普遍不高，同时离职后无法继续享受保障；
6、投资方式与投资渠道受总资产量、时间及专业程度限制，很难快速实现财富自由；
7、家庭经济负担重，子女教育、父母孝养责任突出，多为夹心层。
企业员工面临的风险
健康风险：出现疾病等健康风险时，收入会立即中断，同时需要较长时间的治疗和休息。企业的医疗期最长只有2年，最短3个月，员工很快将面临家庭失去重要经济来源的情况。同时治愈后身体一般难承受高强度工作，对未来收入和职业生涯都会造成较大影响。
投资风险：财富积累方式单一，无过多时间打理财富，花费高、积累少、投资渠道狭窄，资金长期稳定增值能力弱，总体家庭资产抗风险能力不强。
职业风险：工作压力大，面临竞争，需要花费较多时间在工作上。职业天花板较快降临，晋升和涨薪往往需要通过跳槽来完成。
养老风险：企业职工退休养老保险替代率不足。部分人员虽能享受企业年金，但如果跳槽后企业年金则会中断，而企业员工3-5年跳槽情况较普遍。未来还可能面临延长退休年龄等风险。
日常理财规划中应关注的几个角度
◆ 进行人身风险规划，建立意外、健康、人身保障，确保家庭基本生活品质及子女教育、孝养父母、偿还贷款等开支；
◆ 适当配置权益类资产，合理运用杠杆，可将家庭资产中的投资资产占比提升，降低职业调整和中断出现时对收入来源的决定性影响；
◆ 进行中短期投资理财的同时，进行长期稳定增值的资产配置，抵御短期投资风险，确保财富持续稳定增长。
企业员工应做好的保险配置
1、建立健康和人身保障。通过合理配置医疗险和重疾险，给自己建立健康基金；在医保和单位补充医疗之外，给自己提供额外的保障。若发生健康风险，避免大量动用自有资金，保证家庭生活品质不过分降级。构建身价保障账户，万一发生人身风险，通过保障赔付，保证各项家庭责任可以完成。
2、进行长期投资规划。通过长期投资，充分发挥货币时间价值与复利效应。借助长期保障类产品，锁定长期收益，规避降息风险，配合权益类资产，创建稳健的投资组合。部分保险产品（如增额终身寿）因现价较高，具备较好的流动性，可借助保额贷款或部分退保参与市场其他投资机会，如股市打新等。
3、建立养老保障。作为养老三大支柱中的重要一环，商业保险可解决企业养老保险替代率不足，企业年金投入金额受限等难题，可按照自身实际情况，足额配置，解决养老难题，其中保险产品的长期性、稳定性、专属性、可控性、可作为养老账户的重要组成部分。
回到本文开篇，企业员工个人的风险管理与财富规划，更多的还是要靠员工自己，在为企业辛苦工作获取收入回报的时候，也不能忽视对自己的风险进行预估与管理，对资产进行合理配置，为自己做好充足的保障，这也是对自己，对家人负责的一种表现。
希望更多的企业员工都能合理的做好人生规划，面对不期而至的风险，从容应对。
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