96后小荷找到我说:“肖老师，最近我遇到了困惑，96年的我因为半年左右连升两级，加薪3次，成了80后老员工的领导所以饱受非议。因为她们都认为我的经历觉非偶然，虽然我业绩每个月公司销售第一，每个月都是加班加点工作这些他们没看到，在很多老员工眼里，我终究是太年轻了一点，在这么短的时间内得到这么多殊荣与待遇是一件不符合常理的事，所以他们一致认为我一定是被领导潜规则了，这种诽谤的言论如针一般扎，我该怎么办？”

在我解答过的职场案例中，小荷这类的案例并不多见，96后姑娘因为太优秀而被同事质疑为被领导潜规则了，这对于一个用自己双手拼搏单枪匹马在职场中搏得一席之地的姑娘有多不易，并不是常人所能理解的。面对这类型的舆论造成的压力，如果内心不够强大可能真的会崩溃，甚至是不敢面对如今的工作。职场如战场，并不是以年龄大小与工龄长短来论高低的，最终能说明一切的都是结果，只要你足够优秀，创造的业绩 就是你升职加薪最好的证明。

所以，我给小荷三个建议:

一:摆正心态，不要因为流言蜚语而影响自己的工作情绪

公道自在人心，无论你人有多好总会有人看不惯你说你装腔作势；同样，无论你人有多坏，总会有人喜欢你，说你耿直义气。人无完人，金无足赤。

遇到别人不认可、挫折磨炼的时候，记得一定要摆正自己的心态，不要试图去迎合别人喜欢爵闲言碎语的嘴，做好自己的当下才是硬道理。不要因为各种只言片语的评论而自乱阵脚，影响工作的发挥。请记得:你有多优秀，需要战胜的困难就有多大。

二:业绩是最好的证明

无论你是当管理，还是做销售。最终的是非功过都得归于结果，你强有力的销售业绩与管理方法就是你最好的凭证。

有很多人喜欢咄咄逼人，得理不饶人，甚至觉得这世间有太多的不公，所以才造成了这类人的心理扭曲，觉得别人的优秀并非是靠自己拼搏而来的。

做好自己，做好业绩，做好管理，才是正确的做法。不能选择逃避，逃避就等同于承认别人诬陷嘲讽的都是事实。也别试图解释，用行动与成绩狠狠地甩对方“一巴掌”。让他们明白，努力与收获才是成正比的真理。

三:试图以德服人，逐一做思想工作

高明的管理都懂得如何给员工做思想工作，也可以说是给员工“洗脑”。为什么要逐一给他们“洗脑”，因为他们思想太烂，思想层次太低，故步自封，此时就需要有超强有力的说辞强行灌输到他们的思维当中去。

给员工做思想工作之前，一定要做好充分的准备，一定要让他认可你，并且心服口服。兵法有云:“攻心为上，攻城为下”要是能真正想要收服一个人，一定要从细节做起，作思想工作也一样，用心去感化一个人会容易得到这个人的真诚对待。

当然，还有一种方法就是打压，作为管理人员的你，首先要表达自己的立场，有一种员工遇强则弱，遇到这类型造谣生事的员工一定不能心慈手软，该罚则罚，甚至情节恶劣的可以劝其休息。原则与底线很重要，一旦有人触碰你的原则与底线，一定不能过度忍让，该反击的当仁不让，这样你才能更好的在职场中站稳脚跟。