在职场有一个不成文的规定，公司里不能互相打探工资。这不光是为了公司利益，也是为了自身利益。因为同事之间的工资总是有差异的，工资低的人总是会觉得自己不该比别人低。一旦你开始觉得工资低了，这种情绪会渐渐的演变成一种对工作的抱怨，看公司哪里都不顺眼，开始消极怠工，生怕多干一点活，多加一小时班。

01

不要轻易向同事透露你的工资。

在我们公司有几个同事，我刚进公司时就开始打探我的工资待遇。在几番打探无果后，他们开始猜测，甚至开始直接让我做选择题6000？7000？8000？对此我选择一笑而过，这不仅是为了保护自己，也是为了保护他们。

因为如果他们得知我的工资具体数目后，也许会感觉不公平，凭什么我的工资比你低？大家干的活都差不多啊！殊不知有些工作不仅仅是他们看在眼里的工作，工资高自然有工资高的理由，工资低自然有工资低的道理，公司也不是傻子。不可能平白无故给你高薪，给别人低薪。

之前公司有一个女生，因为跟他们互相交换了工资待遇的秘密，发现自己的工资要比他们少500块钱，于是就去找公司理论，凭什么大家干的活差不多，我的工资要低500？这就很尴尬了，这会让这个女生、公司、同事三方都处于很尴尬的境地。

首先公司不给你加这个工资500块钱，你也许会消极怠工；辞退你，公司又得花费人力物力和时间去招人；同事也会因为她的理论，致使公司对他们处罚。

虽然最后公司还是给她加了这500块钱，但是不到一个月她还是离职了，也许是因为觉得公司最开始就对她不公平，也许是因为同事开始对她不那么热情，也许是公司领导开始不待见她，总之这一切都不怨不得人。

在职场工资待遇就像你的身份证号码一样，属于隐私的一部分。对于隐私你应该有保护意识，即使你们关系再好，也不行，因为这是为了保护你们双方的利益，公司不同学校，老板也不同于老师，没有人会去包容你的过失，你得为自己的行为负责。

02

不要总是抱怨工资低。

工作中我们总会有很多不如意的地方，有些人在遇到不如意时只会选择抱怨。坐在我旁边的A同事就是如此，他总是抱怨公司给自己的太少了，抱怨总是加班，抱怨做的东西总是要改，抱怨加班，每天坐在他边上听他的抱怨，耳朵都起茧了。

说实话我不是讨厌他这个人，但是他的行事风格是我所憎恶的。由于我跟他的工作交集比较多，由于他的工作不细心，总是给我带来或大或小的麻烦。他曾经有一段时间，早上一到公司就开始打瞌睡，到了中午午休时间不好好午休玩手机、看电视，到了下午又开始瞌睡。

一到下班时间，如果领导说要加班他绝对是第一个开始抱怨的，凭什么占用我们休息时间加班啊？当时我真想问一句，凭什么你在上班时间休息啊？我向来是不惮以最坏的恶意揣测一个人的，即使他有再多的缺点，我相信他总是有理由的。

后来我总算逮到一个机会问他，你为什么总是这么消极怠工啊？由于我跟他同期进公司，关系还算可以，他也算是向我说出了实情。他说，在这也就是混点工资存点钱好找下一份工作，反正这里工资又不高，也没什么前途，学不到什么东西，混混就够了。如果你以这种心态工作，那么你注定拿不了高薪。找一份工作不易，你的顶头上司之所以能做你的上司，自然有他的过人之处，你跟他也就一定有可学的东西。不要总是抱怨工资低，抱怨的同时也回头看看你今天一天为公司做了什么贡献，今天是不是又混了一天工资，得过且过害的终究是自己。

世界上没有一份工作是学不到东西的，主要是看你肯不肯学，公司总有人比你牛逼，比你在某一方面做的出色，当你想混工资时，抱怨工资低时，请每天睡觉前反问自己，我今天在公司都产生了哪些价值，为公司做了什么，为什么我在公司就值这个价钱，不要总是看着工资，多看下自己。

03

下一份工作也许还没这份好呢！

总是听人说，我不想干了，我辞职肯定能找到更好的工作！这份工作实在是受不了，老是加班，老板还总是找理由扣钱，福利待遇又差。

看吧！我们总是在这么抱怨，能找到好工作才怪呢！B同事1个月前因为对我们公司各种不满意辞职了，出去后不到一个月时间换了两份工作，并且上班时间更长，老板更苛刻，福利更差。

一个月后她又回来了，因为我们总监还挺喜欢她的，所以她能够回来接着上班，当然她隐藏了那段经历。其实兜兜转转，一家不如一家，你只是从一个坑进了另一个坑。当你不确定你下一份工作一定比现在好时就不要轻易辞职。世界上没有十全十美的东西，当你抱怨一份工作的时候，试着多去想想她的好。当你的才华还不配支配你高薪的野心时，就老实待着吧！

工作的意义不仅仅在于薪资的多少，还在于你是否能得到别人的尊重，得到公司的认可，得到业界的赞扬，当你做到这些时，能力和才华也会有所提升，公司自然会给你加薪，薪资是跟才华所匹配的。即使公司不给你加工资，也会有猎头公司愿意出高薪挖你，试着不去抱怨工资低，试着去享受一份工作，你会发现，原来工作还可以这么美妙！