工作7年，不长不短，最近两年开始参加一些技术面试的工作，应届、社招，电话面、现场面均有。自己找工作时就没有专门去收罗过面试宝典之类的攻略，作为面试官也是半路出家，既没有高深的理论知识提炼升华，也没有丰富的阅历经验答疑解惑，今天在此胡诌，希望对阅者有些许帮助，浅薄之处敬请达者见谅。

        作为科研院所基层技术人员，面试最单纯的目的是试图在“人群中”找到适合未来与我一起共事的小伙伴。这两年自己招来的人中，有很不错的好苗子，也有令人大失所望的老油子，也期望自己能够提高识人、辨人的能力。

        先说一下岗位背景吧，电子系统总体设计师，通信、电子、计算机专业均适宜，要求知识广博，善于沟通协调，积极主动，乐于不断学习，尤其要求具有跨专业沟通理解能力。

        下面就从面试中经常碰到的问题和自己的一些想法说起。

1、简单介绍你自己

        凡是复述简历的均得负分！通常电话面会直入主题，但如果到单位进行现场面试的，我希望得到的信息是应聘者和应聘岗位的关联信息，是应聘者对岗位要求契合度的认知。如果你对一家单位很感兴趣，有强烈的意愿加入，事先做过充分的准备，一定会有一个不一样的开场白。

        当然，如果你从面试官的微表情中识别出他对你说的并不十分感兴趣，能够及时结束，还是会有加分的。面试时间有限，重复简历是在浪费时间，希望通过你的开场白让面试官有进一步深入了解你的兴趣。

2、介绍你的项目经历

        只要是技术面，项目经历是必问的，而且是重头戏。有一个STAR模型，是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合，这四个要素是介绍项目必备的，具体内容网上很多，不详述。

        有些人总结了关于项目经验常问的一些问题，比如最大的难题是什么，怎么解决的？学到了什么？有冲突怎么解决？当然，这些问题都要事先准备，想再强调的是，一定要描述清楚自己做的具体工作，不要与整个项目介绍混淆，切忌“我做”、“他做”不分，让面试官误解。有一次面试时，试图深入问一个技术点，但连续几个问题对方都没描述清楚，最后解释说这部分不是他做的，他做的是另一部分。面试官都是带着怀疑的眼光审视应聘者的，也许应聘者没有故意欺骗的企图，但是必然会给面试官留下不诚实的印象。

        大部分应届生的项目经验不会很多，建议选择1~2个时间跨度长、参与人员多、技术难度大、展示性好的项目进行详细介绍。千万不要为了“撑门面”而夸大其词、滥竽充数，也不要用过多的篇幅介绍次要项目。面试时见到过，只是一个简单的算法就敢说数千行代码经验，调了一块板子就说负责设备研制，编了一个上位机界面软件就说掌握操作系统。我通常会选择几个点深入的询问，如果自己确实没有做过，基本上经不起三次问。如果判定此人“文实不一”，基本不可能录用。

3、用技术性白话文真诚的回答问题

        有的应聘者觉得跟面试官交流简直“对牛弹琴”。确实，在专业如此细分的时代，面试官基本不可能在短短几分钟内理解你所做的项目，而且面试的意义也不是让面试官理解你的项目，而是帮助判断你是否具备完成类似工作的能力。面试官的一切问题，都是从岗位要求出发，试图通过询问来探究你真实的知识水平和处事能力。所以应聘者的回答，也不在于展示你有多厉害，不需要飚诸多专业名词，甚至还有人夹杂着一些英文单词。可以适当的把面试官当做外行，用尽可能浅显易懂的语句，有一个建议是把这些话事先跟父母说一遍，如果你的父母能够大致明白，就算成功了。

        面试官的问题通常从自己的视角出发，有些问题可能并不内行，或者比较刁钻，这个时候就考验你的应变能力了。几点小建议，一是如果问题太过离谱，不要顺着面试官的话说，想办法婉转、优雅的转回“正道”；二是不要有不耐烦、慌乱的表情或动作，如果不能立即回答，面试官通常愿意给你思考的时间；三是如果确实不是自己涉及的工作，或者面试官的专业要求过高，尽可能描述清楚你所掌握的，对于不了解的地方请坦率诚实的说出，说不懂远比乱说强；四是合理的使用肢体语言，但不要太过夸张；五是不要感觉这个面试官跟我比较对路就聊嗨了，注意分寸。

        在这个重塑信任的时代，都希望自己的朋友、同事是一个值得信任的人，所以请真诚面对！

4、前后关联、用词准确

        通常用“了解”、“熟悉”、“精通”描述技能掌握程度，用“参与”、“负责”表示项目介入程度。面试官看到这些词，会有相应的心理预期，并且会验证是否符合心理预期。因此，要正确认识自己，准确描述自己，不要“自视甚高”，不然面试官的落差越大，录用的肯定性越低。

        “了解”，通常指停留在书面学习阶段，或许有课堂实践，但还没通过实战项目锻炼。

        “熟悉”，指使用该技术解决过一些问题，经过至少一个项目的实践，有相当深入的理解，可以阅读相关专业技术文献。在校学习期间的部分技能可以归为“熟悉”。岗位技能要求中，应聘者应至少“熟悉”一项。

        “精通”，指经过多个项目实践，有一定的应用心得，可以总结提炼形成技术文档，具备指导工作的能力。通常在专业方面工作五年以上才可以说“精通”。

        对于“熟悉”和“精通”的技能，要有项目经验做呼应、相匹配。之前看到一份简历说熟悉人工智能，但是在电话面试时解释说自己感兴趣，准备去学习，瞬间印象很差。如果项目描述不足以支撑，那么就会被判断为“言过其实”。

        office作为常用的编辑工具，除非岗位技能中有明确要求，不然简历中无需列出说明。能够完成毕业论文，甚至发表论文或专利，已经说明office是过关的。

        还看到过一些简历前后不关联、不呼应或者不合理的描述，比如项目经历和实习经历的时间段描述矛盾；熟悉VHDL，但所有项目都用Verilog；难度很大、很复杂的工程项目只做了3个月......不一一列举，希望能够重视细节。

5、分享实验室或者课题组的学术活动

        硕士或者博士的应聘者，如果对他感兴趣，在最后我通常会请他分享一些专业学术活动。对于系统级的工程设计来说，工作中要与各种专业的设计师打交道，每天有各种不同类型的问题需要解决，这要求我们对新知识保持旺盛的好奇心，并且乐于与同事们分享点滴收获。在校期间，如果实验室有经常性的学术分享活动，你乐于参加，了解其他人在做什么，有什么技术难点，提出自己的见解，不断充实自己的专业能力，这种科研训练是非常宝贵的。每年各种专业学会举办如此多的会议，最大的意义就在于分享、交流、碰撞。如果能够描述一两件趣事、收获，那是再好不过的加分项了，会在面试官心中留下特别的印象。

6、自己

        最后想说的是，来参加面试的目的是希望被录用，而面试官与你交流的目的是确认是否能够录用你。所有谈话的核心在于展示“自己”，谈话结束给出的结论是“自己”是否符合岗位要求。碰到过几个比较极端的例子，大概是两类，一类是偏离招聘需求主题，简历里列了很多奖项和活动，学术类和非学术类对半分，过多强调组织贡献，技术贡献不多，对技术岗位来说，技术能力的比重更大。还有一类是不断强调导师或者实验室的“江湖地位”，有一位在韩国做过短期交换生的学生，提到不下五次韩国导师是IEEE Fellow，在人工智能领域有多重要的地位，对自己所做的却支支吾吾。

        最后，只要还在面试官的视线范围内，都还在面试中，所以应聘者离开时，请保持礼貌、大方、得体！