420下午两点半，佩旋磨课完全模拟进入，开场发油体验，设定问题询问是否有小白。
嘉嘉提示不用说“推广代理”权限高于“优惠顾客”，只需要陈述阶梯性的差异
佩旋提示“首购套餐”的一生一次性，让人听了心生珍惜感。（个人感觉如果附上几个主要套餐的图片会有视觉刺激，比如2250-3980两组）
介绍bogo每年3-4次，说“感觉每逢bogo都需要早起，不然会抢不到”，挺好。
嘉嘉提出关于200PV送什么（历次送过乳香、花样、舒缓三种），佩旋补上一句：一支花样是600元，so……
奖金话术开场：如果你推荐给了朋友，你能得到什么？——积分和点数，进一步理解，都＝钱。
1.快速奖金（60天之内）：购买点数×25%，以现金形式发到个人账户的“积分”账户。积分是钱，一积分一元；点数只能用于购买产品。
小规则：积分点数使用
不论使用积分还是P148×0.66=97.68订单都只能使用不超过2/3，自行支付至少1/3，举例：某订单148点（大概1000元人民币），使用PV点数不超过148×2/3，也就是不超过98点，自己支付148-98＝50点，自己需要支付的大概就是50点，大概330-340元。
2、太阳系奖金（60天后）
简单记忆——2355667（加％）
3、忠诚客户维系奖金（结构奖）
plus：需要简介一下这个模式的意义，也就是多特瑞的团队推广模式。
4、位阶奖金……要在此处一起讲？
关于做事业需要准备的身份（如上图）
我们团队已经在嘉嘉无私地试错之下（佩旋：前人栽树后人乘凉），有了不错的合作渠道：比较了解多特瑞模式的做账机构＋合理的费用（1500年记账＋900元开票协助）
企业客户：所有收益呈现为现金，进入挂钩的银行账户，积分账户恒定为零。（个人自己购买产生的点数返还）
提示：素人如果要做多特瑞，需要告知前提是有可注册的地方，具备工商、税务等小企业运营意识。（此项我们仅告知）并提示需要准备发票。
二、奖金制度
位阶达成描述：
主任、经理、资深经理结构简述。
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