在职场中，能说会道的人与勤奋工作的人哪一种更加有优势呢？哪一种人才更容易获得升职机会呢？相信这是许多身在职场中的员工所疑惑的问題。那么到底是哪一方占优势，这里通过一个例子来证明：

每一天的训练之后，西点军校的新学员们都会围坐在篝火旁边交流心得，这是西点军校的一种习惯。这一天，一位高个子士兵正在吹嘘自己的个人成就，毋庸置疑的是，他想让大家尽快地认识并记住他，尤其是希望能给教官留下一个好印象。

而与他相反，另一个憨厚的士兵一直沉默着，他不停地拨着篝火的余烬，让篝火燃烧起来，为大家取暖，这位沉默的士兵从头至尾什么故事也没讲。但是当学员们即将解散的时候，他们的长官突然说：“嗨，那个沉默的小伙子，你叫什么名字？”学员们自然就都把目光转向了他。“我叫阿里，长官。”他平静地说，并且没有停止拨动篝火。大家注视着他的一举一动，从此记住了他的名字。

通过这个例子就不难看出，只有真正“做”的人，才能给他人留下更深的印象，成为最后获得成功的人。

也许有人会不屑地说：“这个例子根本就没有说服力。”那么试想你如果是公司的老板，在以下的三位员工中你会提拔哪一位呢？

第一位员工，他虽然能力不错，可是却非常喜欢抱怨，从工作的环境到同事的小问题，他都有所不满；第二位员工，他一向能说会道，工作中经常马马虎虎，并且能拖就拖，一件工作不催个几遍绝对不会有结果；而第三位员工，他每天是到公司最早的，离开得却是最晚的，虽然经常沉默，但是分配到他手里的工作都能按时按量地完成，你会选择哪一位呢？

相信选择第三位员工的人不在少数，因为对于公司而言，最为重要的就是利益，能够升职的自然是能够帮助公司创造出最多利益的人，而第三位员工就是这样一个人。而这也正是在现实中，公司所遵循的升职的标准。没有哪家公司会选择光说不做的人成为公司的重要人物。

所以，想要成为公司重要的人物，有空畅想不切实际的未来和抱怨现实的话，不如能够做出实际的成绩，这才是最重要的要点。