我有种心态，有个什么事获得领导或合作伙伴的认可，就会很得意。甚至这个事不是完全可靠的，挖了个大坑。为什么出现这种情况，跟小时候的情况有关。小时候受到的关注太少，或者说过于的隐蔽自己，导致受关注的心理特别严重，总是希望有事没事表现自己，获得对方的认可。有些时候发展的过度就是瞎扯淡。拿到个有的没的信息就想冲上去跟领导沟通。结果什么都还没准备好，鸡飞蛋打。
为什么有这种情况？自己的心里对权威的认可有渴望。虽然这两年好了很多，但是仍然留有余孽。
怎么改进？
主要是内心的丰满，对于和别人沟通，要明白不是为了让别人认可，而是明白我们的目标，动作围绕目标走。心态不同，我们的形态是截然不同的。我们是想让对方接受我们的方案，还是想展示我们的优势还是想深入讨论方案的内容。是不一样的。
我们的形象呈现反映了我们内心的坚强程度。
对权威有渴望——原因是小时候内心关爱的缺失——怎么弥补——建立自信——怎么建立自信？——在权威面前，自信的来源是什么？——专业性、我能给你创造价值
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2022年9月7日回看此文。
想法会不一样。
1.我为什么会想获得领导、同事的认可？这很正常啊，人之常情，装逼的说就是需要正反馈。没什么好自责的。
2.真正的问题在于，为什么没能获得认可，思路不靠谱，方案不好落地，提高专业能力的建议倒是正确的，继续想想，怎么做才能提高自己的专业能力？或者专业能力的架构是什么？
3.没事不要总是否定自己，不要总是洞察内心最深处的弱点，没必要。把事情做好，不要觉得自己有问题，越自信越敢做动作。而且思考自己的弱点，你也解决不掉问题，多思考解决方案，会更有用一些。
