2026年中央一号文件着重指出，要壮大乡村人才队伍，鼓励各类人才投身乡村建设，实现就业创业。人才是乡村振兴的关键变量，抓好人才工作，就能激活乡村发展的一池春水。深入贯彻落实一号文件精神，全力做好乡村引才聚智工作，让各类人才在广袤乡野大显身手、大有可为，为乡村振兴注入源源不断的人才活力。
以情暖心，打造人才集聚的“强磁场”。“环境好，则人才聚；人才聚，则事业兴。”吸引人才扎根乡村，既要靠乡愁乡情的情感纽带，更要靠宜居宜业的发展沃土。一方面，打好“乡情牌”，各级党组织要建立在外优秀人才常态化联络机制，借春节、中秋等返乡节点，通过走访慰问、召开恳谈会、组织实地观摩等形式，向在外企业家、科研人员、新媒体达人等群体展示家乡发展新貌，动员他们携资金、技术、资源返乡创业兴业。另一方面，提升“服务力”，整合线上线下服务资源，打造一体化人才服务平台，提供“一站式”便捷服务。同时，健全人才跟踪服务机制，落实领导干部联系专家人才制度，常态化走访乡村创业就业人才，及时解决发展难题，以“保姆式”服务让人才安心扎根、舒心创业，营造“近者悦、远者来”的人才生态。
以培赋能，建强本土人才的“主力军”。乡村振兴，引才是关键，育才是根本。需坚持精准施策、分类培育，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的本土人才队伍。要全面摸排本土人才底数，按行业、领域建立动态人才信息库，精准掌握人才能力短板与发展需求，推行“菜单式”教学、“订单式”培训，确保人才培养与乡村发展需求精准对接。要深化结对帮带模式，组织外来专家与本土人才结成帮扶对子，将培训课堂搬到田间地头、生产车间，通过“手把手”指导、“实打实”实践，帮助本土人才提升专业技能。推动专家教授、返乡能人、本土骨干深度协作，构建“专家带骨干、骨干带群众”的传帮带体系，推动本土人才从“单打独斗”向“梯队发展”转变，培育一支永不走的乡村振兴生力军。
以用提质，搭建人才建功的“大舞台”。引才育才的最终落脚点，在于用好人才、发挥人才作用。要坚持人岗相适、人尽其才，引导人才向乡村发展急需领域流动：支持休闲农业等新业态；鼓励“新农人”借助电商直播、数字技术拓宽农产品销路；助力非遗传承人打造特色文创品牌，让传统手艺焕发新生机。要创新人才评价机制，建立以能力、实绩、贡献为核心的评价体系，让“土专家”“田秀才”也能评职称、享待遇。要完善利益联结机制，引导人才以技术入股、成果分红等方式，与村集体、农户、企业结成利益共同体，实现人才价值与乡村发展双赢，在“十五五”规划的宏伟蓝图中，绘就人才与乡村双向奔赴的美好画卷。
