长久以来工作的首要目的是获得相应的报酬以维持物质生活的继续，一个人的条件和能力对应着不同的薪资水平，公司也是通过层层标准来筛选相应的人才付给不同的报酬，大多数时候这个市场决定了什么样的能力匹配什么样的薪资。而面对工作任务的态度久而久之造成人与人之间重大的差距，这在短期似乎不甚明显。看起来都是为公司打工，却总有人比另一些人优秀，那其中必有人认清了一个很简单的事实，人最终是给自己打工的，这个过程的回报，除了薪资，还有个人成长。
愿意多想一步，多干一点的人在外人看来是有点装，我们公司的护士长，只是一个小领导，在她的下属看来，这个人的事太多了，其实那是她的工作职责，她负责把公司的制度和要求下达至每一个员工以实施管理，为公司打工的员工觉得她管的太多太繁琐了，可我看来除了工作中需要解决的问题以外，其他的一些小事让她能够不同于一般的员工，总有人说她站在公司利益的那边，不为自己人谋求切身利益，在我认为，那是一个领导应该站的角度，也是一个员工应该换位思考的角度。公司利益与员工利益好像有那么点对立的意思，总感觉公司在无形中以各种方式压榨员工劳动力，然而换个角度思考一下，公司也正在发展中，利益方不同，考虑的问题就不同，不能一味指责公司，却也不能无原则地认为公司啥都对，还是要有自己独立的思考和分析能力，它只是提供了一个平台，让你有一份应得的收入，你的能力决定了能在这个平台走多远，而这其中自我认知和个人成长决定了你如果离开这个平台，是否能走的更远。
工作是组成生活的一部分，生活却并不只有工作，二者若是泾渭分明，完全独立开来也未尝不可，专心于一件事的效率总归是高的，如果把二者并联起来相互作用，会是怎样的情景呢？如果平时都管理不好自己的时间和注意力，那这个方法或许只能让效率降低，把工作与生活并联起来能够提高效率的人，一定得具备一定的能力，除了技能，还需要懂得协调和思考。一个独立的技能能否用到其他的方面去解决问题，不仅要看涉猎的面有多广有多深，还要看有没有逻辑深入思考这其中的联系。我们在上学时学过万物之间都是有联系的，大抵如此。
另一方面，如果学习的时候一知半解，不能彻底搞清楚概念，应该很难站在一个老师的角度上去分享给别人，也很难将事与事联系起来，那还谈什么提高效率呢？
