一

      先说一位女同事，女士优先嘛。

      这是几年前的事了。有一段时间，这位女同事有点郁闷，一问，大家都知道了她郁闷的原因。她儿子跑步跑的好，小学、中学一直在学校的田径队，后来上了体校，后来又到了省里的田径队，有几次重大比赛，都取得了好名次。以前女同事说起自己儿子跑步的事总是眉开眼笑的。她郁闷的那段时间，她儿子的田径队换了一名新领队，新领队按照要求，狠抓队员们的思想政治工作，经常组织集中学习，每一名队员每周必须写一篇学习体会或思想汇报，谁完成不了，考核扣分，她儿子愁啊，每天回去都缠着她帮忙写体会。这还不是女同事郁闷的重要原因。他儿子的领队，除了抓学习，训练也抓的紧，每天跑步训练，领队总是跑在最前面，其他人跟在他后面。每一名队员都不能像以前那样按照自己的状态或快或慢，谁也不敢超过领队跑。领队带头跑步的事得到了上级领导的表扬，说他们田径队领导带头，以身作则，起到了很好的示范作用。上级领导这么一表扬，领队坚持的更好了，田径队跑步，领队跑在最前面成了习惯，每次跑步都是领队跑在最前面，后面的队员排着整齐的队伍，喊着口号。女同事给大家说到这里的时候，情绪激动起来：“这样下去还能出成绩吗？我儿子说，大家感觉成绩都滑坡了，今年还有好几次比赛，怎么办？。”说到这里，女同事又嘟囔了一句：“怎么田径队也和咱们单位一样，什么事也要强调领导带头，单位的好多工作大家都不敢往前冲了。”

      那几天单位正在搞年度评比，我听说女同事是年度优秀工作者的热门人选。几天后我看优秀工作者公示名单，没有她。

      后来听说，她说她儿子的事时，不知道有句什么话传到单位领导那里了，单位领导就在名单里把她划了。

                        二

      张同事和王同事在同一个单位工作，都是大笔杆子，写材料的好手。

      那一年，单位提倡无纸化办公，给每一个同志都配备了电脑，张同事很快就适应了无纸化办公的要求，写材料开始用电脑。王同事用了几天电脑后，适应不了，他自己觉得除了打字慢，用电脑思路也来不了，就把电脑扔一边写材料继续手写。

      时间长了，领导安排给张同事的事情比王同事多了不少，有一位领导说，张同事出手快，效率高。在大家眼里，好像工作中领导更依重张同事。

      单位提倡无纸化办公一年后，要公选一名同志担任副处长，张同事和王同事都报了名。公选工作由组织部门委托一个第三方单位负责，一系列程序下来，张同事和王同事并驾齐驱，不相上下。最后第三方单位决定增加一个考核项目：把两人集中在会议室写一篇文章，然后组织一个小组对两人的文章进行评价打分。王同事很快就把文章写好走出了会议室，张同事在王同事交了文章半小时后才完成。

    最后考核结果：王同事胜出，成了单位的副处级干部。

      这件事以后，大家发现张同事写材料不用电脑了，开始恢复用手写。

    有人悄悄问张同事为什么不用电脑了，张同事很有感慨地说：“都怪电脑，那次写文章才知道，自从用了电脑，一些字自己不知道怎么写了。”

      后来第三方单位的人传出话来，说张同事的文章有不少错别字，连字都写不对的人怎么能当副处级干部呢？