摸鱼的同事太多和看不到希望，你决定要不要辞职的重点要放在看不到希望上。
先说说摸鱼的同事太多。
摸鱼的同事太多跟你没关系，也不应该让这影响到你的职业发展。
摸鱼的人多，不代表个人发展机会少。如果公司还发展得很好，那这公司可太牛了，一定是吃到了行业红利。这样的公司的发展模式一定有做对了的地方，摸鱼的人多已经发展很好了，那摸鱼的人少了呢？不是会更牛了吗？个人一定有很多的发展机会。
摸鱼的人少，也不代表个人的发展机会多。如果大家都苦哈哈挣不到钱，那公司发展一定是遇到问题，个人的发展机会一定也不多。
所以，摸鱼人的多少与你个人发展没有直接关系，应该关注背后的影响因素，比如公司的发展前景。
再来说说看不到希望。
看不到希望是指看不到什么希望？
是升职没有希望，还是加薪没有可能？
是技能成长没有高人指点？还是人脉积累没有环境？
是工作中太多钩心斗角看不到尽头？还是太安逸了，对未来心里慌得不行？
你的希望是什么？希望不同会有不同的判断和做法。
不同的职业阶段也有不同的希望。
职业生涯早期，更应注重的是个人能力的快速提升，好的工作环境很重要。希望的是能有高人指点、贵人相助，能快速提升职业层级，进入职业发展的快速通道，这时花再大的代价也要积极主动进入这样的公司。
职业发展的中期，希望的是自己的一身本事能有用武之地，有人能器重你，有人能帮助你，能挥斥方遒，指点江山。高峰期短短几年，没有这样的环境，难耐寂寞。这时，如果能有机会施展才华，应毫不犹豫地抓住。
职业生涯末期，重要的是在油箱里的油耗完前能平稳到达目的地，这时自己可能就是那个摸鱼的人，希望的是摸鱼不被别人嫌弃。
你处于职业发展的哪个阶段？对目前的薪资还能接受吗？你的希望是什么？理清了这些，要不要辞职心中就会有答案了。
