今天部门培训，晚上聚餐。吃饭的时候领导突然对我边上的小伙子说了一嘴，以后可能就不管他所属的那个部门了，换另一位人员负责。这个小伙子的部门就俩人。随即特别明显的小伙子开始失落了，然后跟我聊天。大概意思是他希望保持现状，不要换他们部门的管理人员，然后一直说我和我领导的管理很好，也特别的适应。

暂不管其它，至少那一刻，听到他说喜欢我们作为他领导，喜欢我们的管理，同时也看到了他们的成长和进步的时候，还是满心的欢喜和满足的。

被人喜欢和夸奖，也是种能耐，更是种幸福。

我相信那一刻他的真诚，哪怕因为我们的管理是比较随性，让他们觉得不受束缚比较好处理也罢。我不需要多么严格的要求，目标简单直接，在符合公司要求的前提下业绩优秀最大化即可。其它又有什么所谓呢？可是并不是每个人的想法都一样的。所以他在担心，他可能未来的新领导，首先要求他们早上班这点就够呛，毕竟住的远，关键还是到早了没有实际工作意义，更别说那个领导的老公的业务和这个部门具备同质性和竞争性。所以带着一堆的不可知的烦恼。

从听到这个消息的那一刻，他就愁眉不展了。

当然撇除对比的差异后，他们对我的工作对我们接手后的工作还是有比较大的认可，这从他刹那反应及说话的神情态度就能看出。