终于，我还是拿了c的年度绩效。
都说女人是半边天，半边天的一半都身处职场。之前隐隐约约知道职场对休产假的职场妈妈有不公允的既定俗成的事儿，所以即使怀孕也不敢有半点松懈。
休产假结束前，内心无比忐忑和不安，生怕这半年在家已经比其他人落后一大截，所以毫不犹豫的申请上班后第二周去出差，想着逼逼自己让自己快速找到最佳的工作状态。
上班后的每一天工作强度都很大，恰逢公司有个大的培训项目要落地，以及年底的各种收尾工作。刚上班那一周，半夜起来喂奶2次，早上又要6：30起，有时候晚上9点多才到家，我的身体仿佛不是我的。每天头晕脑胀，集中不了精力，走路抬腿像拖着铅。即使这样，也依旧要求自己好好工作。该做的事情一样不少，需要的产出一样不落，该我出差的时候从来没和领导提哺乳期的待遇。
我以为我这么努力领导看得见，应该不至于拿c。听说，领导a还和团队同事说我项目做的不错，让她多向我学习；听说，领导b还和团队同事说我哺乳期还要出差好辛苦。
职场不相信眼泪，当利益纠结在一起的时候，也许给一个休产假的职场妈妈低绩效看起来最能够解释，不论这个职场妈妈是怎么样努力工作。
说实话，这两个月上班对我来说真的不容易。一面哺乳，休息不够，一面上班，高强度推进。
什么时候这个社会能够真正做到尊重女性，尊重职场女性，尊重职场妈妈，我想那会儿再来提女人半边天这句话吧。
