作者：邱处机
来源：互联网思维
葛优在《天下无贼》中的经典台词中说到：“21世纪什么最贵？人才！在社会发展突飞猛进的今天，也只有人才是最珍贵的宝藏了。”对于现代企业的竞争中，最大的竞争力也是人才。人才，是一种可持续发展的资源，一个企业的人力资源管理也体现企业文化和管理能力的标杆指标。作者的这篇文章能为现代管理者及职场人才发展一个非常权威的参考。
一、文章的开头用了大量有说服力的企业用人及激励人才的数据和素材来引出主题：“哪几位大佬？”
7月2日，小米集团给3904名小米员工分发7000多万股股票，人均39万元。紧接着7月6日，小米再次宣布将向122 位核心员工奖励1.1965亿股股票，人均2400万元，这是一项为期十年的长期激励。
7月6日，华中科技大学在微信公众号官宣：又有两名毕业生入选华为2021年“天才少年”计划。其中一名为博士生，被华为以201万年薪录用。另外一名为本科毕业生，年薪也超百万。
7月13日，京东集团宣布：未来两年时间，要把员工的平均年薪从14薪涨至16薪。 7月14日，腾讯控股也发布公告：根据股份奖励计划，将向不少于3300位的奖励人士授予240万股股票，约合人民币11.21亿元，平均每人可获得33.75万元。
可以看出，这些科技公司为了吸引和留住人才，已然不惜血本。创投圈有一句名言：“有格局的创始人主要抓三件事：找人、找钱、找方向。”那么国内这些科技公司背后的大佬，究竟有着怎样的用人之道？他们心目中优秀的人才到底有着什么特质？我们一起来看看，任正非、张一鸣、雷军、王兴、刘强东和丁磊六位大佬的选择。 拆解《大佬们的用人之道》
二、结构了是用了并列式结构列出6位大佬的用人和选才的理念和方法。
01任正非：选天才 正所谓：宁吃仙桃一口，不要烂杏一筐。任正非有一个用人的理念：要用就用天才。
02张一鸣：用平常人 张一鸣发现优秀的人才会有这样5个特质： 1、有好奇心
2、对不确定性保持乐观
3、不甘于平庸
4、不傲娇，要能延迟满足感
5、对重要的事情有判断力
03雷军：找不需管理的人
雷军后来总结了人才的4个重要特点：
1、首先得能干，有能力
2、要有高度的责任心
3、有强大的自驱力
4、有相同的价值观
04王兴：爱学习能力强的人
王兴需要的人才要做到以下3点：
1、认同美团的价值观：以客户为中心，长期有耐心
2、要有很强的学习能力，适应快速变化的市场
3、个人必须努力
05刘强东：要诚实的人
刘强东总结了7个用人原则：
1、要做的比说的多
2、要从基层做起
3、要诚实
4、要有团队精神
5、要符合京东价值观
6、要有超出常人的吃苦精神和激情
7、要有一直学习的精神
06丁磊：看中独立思考的人
网易对于人才的选择最看重以下3点基本素质要求：
1、独立思考
2、逻辑能力
3、是否热爱
三、最后的结尾作者以6位大佬提及的优秀人才特质做了简单统计，概括了他们的用人观点是：相同价值观、责任感、踏实肯干。以一句话“你若不是富贵出身，那么忠诚和勤奋，便是你唯一的机会。”作为主题用人之道的总结。
这篇文章已被各大管理公众号及平台转载，理论性非常强，对于各个领域的管理者和创业者是非常有实操价值的干货文。
