之所以会纠结，还是对自己的期望薪资没有明确的想法。

换句话说，自己现在身价几何，你没概念。说高了，怕大头华丽丽的跑了；要低了，自己心里还觉得亏的慌。怎么解决这个问题？

你在找工作前，就要确定自己的期望薪资！

这不应该是面试时现想的，而应该是早就已经确定的！

怎么做？

第一，正确评估自身的能力。

包括你的专业技能，你的工作经验，你的学历等等……人的天性都是高估自己，你要客观的进行评估，才不会去面试时托大。

第二，询问业内人士。

知道了自己的斤两，可以去问问认识的其他公司前辈，可以加入到同行的QQ群、微信群去请教下，他们的建议会更有价值。

要综合评估，结合人肉市场的行情，以及自己的职业发展规划和薪资预期，来确定薪资。

确定以后，就简单了，面试时HR问你，就大大方方的说就行了，谈钱不伤感情，读书人也要吃饭，你怕什么？

如果你明确自己的身价，我建议你一口价，比如，“我期望薪资是8000元”。

跳槽的话，不要轻易说出上家公司的薪资，说的话也可以用年薪之类的说辞含糊一点，否则你之前薪资较低，现在应聘提的期望较高，这个幅度会让HR很不爽。

不要说范围，什么我的期望薪资是6000-8000元，一准儿给你的就是6000元你信吗……

满足你的期望了啊。

也不要说，我觉得贵公司一定有完善的薪酬体系，这不需要我操心，这种狗屁话。

这只是你本领有限，任人宰割的意思。

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