九十二之平静与波澜

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岁月静好，风平浪静，这是每一个人渴望找到一个舒适区。在人与人的交往中，或是和谐，或是冲突。当面临这两种状态时，抱着非此即彼的选择，总会让人深处其中，产生错觉。
A某是个长者，有点刚愎自用，对自己的思想有着执着的自恋，平常一有机会就对人显摆，而我大多数时候都是随声附和，时机己到，就在他的兴奋点烧把火，拍几句马屁。日子长了，我们相处的还是很愉快，这种认知和情绪占据了当时的头脑。
每个人都有自己的个性，经历，有着对事物不同的看法，有着对每个人投其所好的心态，有着利己的观念，有着控制的欲望。差异绝对存在，平衡相对短暂，平静和波澜如影随形，永不会分开。一旦习惯性的沉入某一状态，肯定会主观的认为，现在的状态是常态。

平静有多长，我可以去努力，争取最大限度的均衡，减少冲突和分歧。波澜有多长，我可以去努力，争取尽快找到一致，控制冲突升级。居安思危，阴阳转化，便是世俗解释为关系好的时候别忘记隐藏着破裂，关系不好时隐藏着和谐的渴望。
一个人际关系的领悟，实则是哲学在现实的反映。世界是矛盾的，过程是矛盾斗争的轨迹。
你和上司保持平衡和谐时，千万要保持冲突来临的警惕。你不是他，而他确实发令者。在他的心中保持良好的关系根本目的是为完成任务创造条件。他的观点你不会全部认同，他讲出的话你有时理解不到位，他安排的工作你可能不能实现，他心情好时也去你正在生气。不一致随时存在，始终做好被批评，被猜忌，被抛弃的准备。如果你眼里只有温柔，那么拳头来的时候，你会瞬间失落；如果你眼里只有敌对，那么橄榄枝飘来，你会丧失修复隔阂的机遇。