我有一个下属Tom,今年29岁，在公司做了7年的文档翻译工作。年初他从研发部调到我的部门做项目管理。
最近有一件小事，让我非常不爽，事情是这样的：每周我与研发总监都会和美国的老板开周会。前段时间,Tom在没收到邀请的情况下，跑过来很认真地对我说,* “ Frank，我想参加你和老板的周会 ” 。当他第一次提出这个想法的时候，我敷衍了一下，说 “ 等我想想 ” *。
没过几天，他居然又一次找到我旧事重提，郁闷得我想发飙。手上的事情都没做好，还想越级汇报？! 挣表现真不是这样子做的，我当时想。
然后我轻声细语，语气坚定，但又略略带有挑畔性的回复说：* 要不你来主持会议吧，我来旁听；所有项目你来负责，我带个耳朵去就行 *。他可能听出了话外之音——事情要一步一步来，先把自己的事做好，再去扩大自己的职能。后面他也就没再提起这个话题。
除了不懂职场规则之外，他身上还有很多问题，比如：
上班时间聊微信不静音；
老板口头交代的事情当耳边风不执行；
做事拖拖拉拉不到最后一刻不交作业等等。
前段时间公司加薪，作为老板，我看到了他的底薪，5000块！感慨油然而生，五味杂陈！
为什么一个工作七年的人才拿5000块，有可能还不如一个90后？！
为什么他就不能晚上加加班跟上进度?
为什么他不能周末上个培训班给自己充充电呢？
为什么他就不能对自己狠一点呢？
后来我才知道最近他交了5W定金买房，准备在而立之年找个女朋友赶快结婚。到这里，我开始有点同情他，理解他了。
年纪大
收入低
压力大
相比工作，似乎他觉得解决个人问题更重要。
但是作为职场人，我实在搞不懂为什么他就不能对自己狠一点，努力猛学一两年？当我又认真地观察他一个月之后，我发现他之所以这样是因为有下面几个根本性的问题。
第一 ：没有设定清晰可执行的目标。
年初他和我说，他要看完PMP资料，然后一个月后独立带一个项目。这个目标很不现实，于是我说，我给你一年的时间，做一个初级项目工程师。
第二 ：没有一套可行的方法。
他没有给自己定一个学习计划，比如这个月学习如何开会，下个月学Office，下下个月学习如何汇报等等。
第三 ：没有靠谱的人指点。
上班闲聊他基本上是和熟悉的几个同事八卦，下班吃饭也是和同样一群人聊着和工作无关的话题。
工作上也少及时有小伙伴指点迷津，哪怕是提醒他聊微信要关掉声音这种小事。
自己没目标没方法又没贵人指路，是一件非常危险的事。
最近看到萧秋水老师微博上问，为什么你对自己狠不起来？有同学说，
因为对想得到的东西还不够爱，没有清晰的目标。
因为对自己没有要求，没有主见，自律性低，自控力差。
因为生活还不够痛，有后路，得过且过，不求上进。
或许我们自认为现在还年轻，还有很多时间可以去潇洒。但当我们回老家，看到昔日的同学开宝马；看到自己快三十岁了，没存款没女友，不敢见同学见家人。如果等到那个时候我们才幡然悔悟，可能就有一点迟了。
有时候我们不做一件事会有N种理由，但是我们做一件事，往往只有一个理由。
前两天我和剽悍一只猫吃饭，中间知道他花了四个月时间做到公众号粉丝8W，晚上一个小时讲课1W多块，知道他去年辞掉工作开始专心做自媒体。为此他付费约见了很多人，花掉过去积累的十万块积蓄,剩得只有一百多块！
当时我非常好奇，为什么他有那么大的勇气全职去做自媒体，而且还那么狠，花掉自己十万积蓄？他说:我找不到突破口了，只能背水一战。快30了，不想一天到晚做着屌丝逆袭的梦。想做点牛b的事，让自己老了以后对着后代有牛B可以吹。
不想被朋友瞧不起，不想被儿女瞧不起。这些可能就是剽悍一只猫的真实动机。其实人都有弱小的时候，区别就在于你敢不敢对自己下狠手。那你为啥不愿意对自己下狠手去努力呢？
可能你需要从这四个方面反思：
动机：问问自己有没有强烈改变现状的动机，没有我们就不会想着改变
目标：问问自己有没有清晰的目标，没有我们就不会全力以赴去拼命
方法：问问自己有没有一套可执行的方法，没有我们可能就会迷茫徘徊
伙伴：问问自己有没有一起同行的伙伴和朋友，没有我们就会觉得孤独
或许你会陷入沉思，或许你会觉得我在说教，如果这四句话没激起你行动的欲望。那么更可能是，你还不够痛，你还有退路，生活还没到绝望的地步。
