如果，公司的领导，很重视这个新人的话，老马一般会到新人的迎接晚会上，与董事长同住，吃酒。那么此时肚子胀气，新人怎样，可以拉近与董事长的关系，给董事长留下深刻的，独立的印象呢！
第一点，第一点就是意识的平等，就像平常朋友间简单的，趣味性的交流。其实身处高位的董事长还是非常愿意，也非常乐意与普通的员工，去交流，去了解新人对公司的看法，和第一印象。所以对董事长，你把它当做一个，普通的老大哥一样的，就是最好的交流。
第二点，就是保持对，领导高层领导的敬畏和尊重，虽然领导希望，和普通员工，一样，看不到，和平常一样，希望做到平易近人。但是，久居高位的领导，七同时也希望员工对他有尊敬，能够能够让他感觉到，受关注。
第三点，第三点，就是，对新人一定要对公司，整体的了解，然后通过自己的判断从自己，专业的角度，来，提出自己对公司的见解和建议。千万不要觉得，领导。会不好意思，听到不好听的话，其实恰恰相反，作为一个，高管，更希望客观的去了解公司的运营状况，和公司在别人眼中的印象好做相应的调整。
