最近看到一个25岁的年轻人，分享她跟一名快40岁的中年人在职场竞争的故事。
快40岁严格来说不算是“正规的”中年人，但在互联网公司平均20出头的小年轻中，可说是“老人”了。
这名年轻人在工作中很卖力，专业有效率，愿意通宵加班赶方案。
根据这个年轻人的描述，那名“中年人”总是7点准时下班，时常说话刻意想“压”过她，或者因效率、沟通问题给团队带来困扰，也喜欢扯皮。通俗一点来讲，就是油腻。
结果就是老板辞退了这名中年人。
在我看来，这名中年人也是有苦衷的。毕竟到了上有老下有小的阶段，相对比较难没日没夜的加班。再加上放不下面子，且工作效率不咋地，又捅了几次篓子。导致最终没有过试用期。
在职场上，我们不得不承认，年龄是一项不断在增加的成本。因为它确实会给我们带来体力及脑力的老化，加班加不动，学习速度减慢，更容易生病等。如果再高不成低不就，很容易面临现实的压力，在人力市场上掉价。
人都有老的一天，长江后浪推前浪也是人之常情。在公司里管理者也不过就那么几个，那么表现平平的中年人，该何去何从？
对此我也想了许久，觉得至少每个人可以做到这几点：
1.归零心态：在职场中，年龄大不代表别人就一定得顺着你，一切都是靠实力说话。如果对方确实比你有办法，哪怕只有18岁，还是要谦虚学习，舍弃脆弱的自尊心，用开放的心态来接收新的工作方法。
2.持续学习，增加实力：只有不断提高自己，才能不被市场淘汰。中年人需要比年轻人更好学，更有动力学习才可以在职场中有一席之地。否则一直抱着过去的老方法，没有随着环境需要调整，跟不上公司的步伐，最后吃亏的还是自己。
3.后备方案：尽管工作卖力，但不得不承认要是周围都是神一般的对手，还是可能会被离职。所以平时有一定存款，以备失业还能撑一段时间。做点副业，以免一下子断粮。这些事情平时做起来是蛮累，但也是未雨绸缪，培养应对风险的能力。
4.保持年轻的心：有句话说“没有年轻的人，只有年轻的事”，看似很鸡汤，但还是有些道理。很多时候不是环境限制我们，而是自己给自己设限，贴上“我已老矣”的标签，束缚自己的可能性。保持大胆好奇、保持学习的乐趣，爱上努力又进取的自己。是在变化迅速的现代，每个人都必须有的素质。
虽然大部分人都希望可以轻松无压力的过一生，或者过上朝九晚五，稳定安逸的生活。可这样的时代已经过去，人们变得长寿，钱却赶不上。所以我们即将要面对的是退休年龄延长，工作变动频率加快。如何迎接这样的时代变化，会是必来的挑战。
最后要说的是，老龄人口增加，生育率下降，劳动力老化，人们生存压力增加，经济发展是否跟得上？政府如何做好相应的对策也是很大的问题。
简单来说，为什么生活条件上升、科技进步，但反而生存压力只增不减？为什么还是会发生过劳死的现象？生活在进步，但我们真的有变得更幸福吗？这真是令人玩味又值得深思的问题。
总之，与其哀叹年华老去、优势不在，不如把握时间，培养积极进取的习惯，加上历练的优势，为自己争取更好的未来。
“当你已经40岁了，该怎么办？首先，你要做的，就是忘记自己的年龄，然后重新开。”
