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今年的就业形势有点严峻。
回顾过去半年，裁员、降薪、缩招……一系列耸人听闻的关键词背后跟着一串大公司的名字：滴滴、美团、锤子等公司相继传出裁员消息；腾讯、京东、阿里巴巴等都被爆出缩招乃至停招。
下面这组数据或许更能说明这个问题：根据智联招聘发布的《2018 年第三季度中国就业市场景气报告》，2018 年第三季度的招聘需求人数相比第二季度下降了20.79%，与去年第三季度同比来看，招聘需求人数下降了27%，整个人才市场环境略显惨淡。
招聘需求紧缩，特别是对低级别的员工的招聘需求紧缩，使得竞争更加激烈。大环境的好坏我们无法改变，但我们可以努力提升自己，进而在残酷的竞争环境中获得一席之地。
①
站在企业的角度想，他们需要什么样的人？
那么，现在的互联网企业需要什么样的人呢？
答案是：更专业的。
UI 设计师就是一个非常好的例子，过去招聘 UI 设计师只要会基本的设计软件，有基本的审美就可以了。现在更强调有没有相关经验。
U I设计是 2000 年后才进入中国的，刚开始并没有什么统一的设计标准。但是到了今天互联网已经发展了这么久，如 UI 设计师除了常规的设计基础外，UI设计师更需要产品和设计思维以及项目经验，招一个有专业能力的 UI 设计师不仅仅少了培养成本、节约开发成本，也提高产品开发的效率。
(图片来自网易UEDC)
开荒时代过去了，具备专业能力提升生产效率更符合现在企业的需求。
②
UI 设计师需要有哪些专业能力呢？
说了这么多，UI 设计到底是做什么的呢？
U I即 User Interface (用户界面)的简称。UI 设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的 UI 设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。 因此，UI 设计是为了客户体验而存在的职业，绝对不是会一些基础的软件、画画线条和框框就可以的。
也许这么解释，对于 UI 设计还是很模糊。这里以网易爸爸的招聘描述为例，应该会更直观。
从这几份招聘的 UI 职位描述中，我们可以初步地提炼出UI设计师起码需要具备以下能力：
①技术基础：娴熟的技法是完美展现设计作品的必备条件，作为 UI 设计师,PS、AI、Axure 等软件也应当熟练掌握这些常用软件。
②画图基础：包括图标设计、图形设计、界面设计、banner 设计等
③交互思维能力：对于界面的设计不应只停留在美学的思考，还应该思考界面的逻辑
④用户体验：需要懂一点产品、懂一点用户体验，才能更有效的推进合作流程。
⑤沟通理解能力：推进项目进展
......
以上，基本是一个 0-1 岁的 UI 设计师应该具备的基本技能。而你要做的就是尽可能掌握这些技能，起码将其做到合格，甚至可以把某项技能作为自己的长板来提升核心竞争力。
这样无论你是想入门，还是想转行，抑或是刚刚做 UI 设计师，都可以找到自己的“抓手”，去找到自己的价值所在。
③
UI设计师需要有哪些专业能力呢？
该如何培养 UI 设计师的核心能力呢？
任何技能的习得其实都是抓握适当的方法跟刻意练习的结果。
在我看来 UI 设计师的能力养成分为两大阶段：入门和精进。入门的时候着重掌握核心技能的核心方法并刻意练习，可以快速入门，很快超过“野路子”的 UI 设计师。到精进阶段，就只能靠好的项目培养了，找到一个快速发展的业务，不停迭代自己的决策模型，从而培养更高质量的 UI 设计能力。
在刚开始学习 UI 设计时，我几乎买了所有 UI 设计相关的书籍，比如《术与道》、《破茧成蝶》等搭配等，边看边上手操作，重点内容还以脑图笔记的形式记录下来。
（来自知乎的UI设计图书推荐）
对于想入门 UI 设计师的同学，碎片化的干货内容并不能建立完整的 UI 设计知识体系和底层逻辑。最高效的方法就是多读书，积累理论基础，并多加练习设计手法，这样才能真正地掌握知识。
今天我又给大家送福利啦！
100本设计师必读的书籍，书单有：
《写给大家看的设计书》
《术与道》
《设计中的设计（原研哉）》
《设计心理学》
《情感化设计》
《破茧成蝶》
《简约至上》
《板式设计的原理》
《点石成金：访客至上的网页设计秘诀》
《科技想要什么》
《...》
等等等等，就不一一写出来了！
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