学员论：
1.模仿，微创新，系统化
2.悟，向高手学习，实践中迁移（案例，坚持治疗脚气）
3.照搬牛人，成就自己。（案例把一个会议的内容直接迁移到另一个会议，让大家刮目相看。）
4.坚持日精进
高人论：
洪涛教练：迁移能力是高视角、多维度，举一反三、融会贯通、无中生有。
从旁观者的视角度，脱离自身看他人。旁观者的视角度。
列出成功所应具备的所有条件，然后思考自己能够达到的条件，列出能够实操的计划。专注需要营造一个安静的环境，干扰源降到最低，目标感期待。
具体迁移，直接拿来用，模仿大咖目标设定。
垂直迁移，线上线下结合迁移，
水平迁移。当参与者，不当观众。才能有获得奖牌的机会，才能收获更多。
举例：九段秘书：1段简单传达，2段……3段重检查，各段总裁……各个角色等级对号入座，反观自己在几段，如何做到高段位
目标障碍分析法：能否快速列出完成一件事需要的细分：比如成交一个业绩如何达到，第一步列出客户，第二步所有先决条件列出，自己具备哪些条件，怎么去达成，比如客户不够，要去寻找足够多的号码才能得到有效号码
海明教练分享：
复制力→创新力→创造系统能力
案例分析:看电影，打牌牌
①环境场景，书房玩
②阻碍干扰源
③目标感
④分享交流感
方法论:①具体迁移，讲成功法100场，写京剧，有效感动内化自己分享给别人
②垂直迁移，得到，迁下线到线上迁移，③水平迁移，采访迁移打通，文化学习到自己方法，各种方法迁移法，逆向，组合迁移。
④逆向迁移如何运用到自己工作
所有的问题都是我们成长机会。
被利用价值次数多价值的体现。
会玩+会学，高品质打造，人生中不一样感受
迁移力的效能，社群文化。
打造深度迁移力训练，每天拆解案例学习刻意训练。
