表弟跟我说他又辞职了，这是他毕业2年内的第6份工作，如果不算上实习那份的话。
他说自己急于做出成绩，想尽快在市里买车买房，但是跳槽越频繁，心里越迷茫。
我很想劝他想清楚自己要什么，然后静下心来坚持下去，但又怕说服力不足，于是找来《万达工作法》里的识人术。
一般从普通员工到基层管理层，大约需要3年的时间，年龄一般在26岁以上；中层管理者一般在32岁以上，需要3~5年的时间；高层管理者一般在40岁以上，且需要更长的沉淀时间。
据说万达在招聘时从这几个维度来识人：
连续性：如果出现了经历断层，不是创业、身体原因，就是找不到工作；
稳定性：如果1年内出现1次以上的跳槽，可视为稳定性差或能力不胜任；
定位性：如果几次跨行跳槽，说明规划和定位模糊，属于走一步算一步；
万达的识人术，大概能代表了很多公司的用人之道。
太容易分心的时代。
就如美国心理学大师丹尼尔·戈尔曼所说，在纷纷扰扰层出不穷的今天，我们要应对纷繁复杂的世界，甚至做到游刃有余，我们比任何时候都需要学会专注。但如今专注这一品质已成为一种普遍匮乏。
比如在出了名浮躁的娱乐圈，能够沉得下心来打磨自己演技与专业技能的演员，出名只是水到渠成的事情。
比如近期火爆的现象极国产电影《战狼2》，与传统好莱坞拍非洲片子在美洲搭景不同，剧组为了给观众呈现极其逼真的场景，客服了非洲物质极度匮乏与恶劣环境，前赴非洲搭建场景。
而吴京提前18个月加入军营接受训练，一镜到底的水下打斗拍了半个月，为了防止投资方塞人拒绝了不少投资，最终有了这部刷新华语电影票房纪录的电影。
二十多岁的我们尤其容易浮躁，但请记得，把一件事情做到极致胜过把一万件事做的平庸。你若浮躁，自乱阵脚。在自己身上克服浮躁，是一种修养，更是一种远见。
